Gesunde Arbeit

Wiedereingliederungsteilzeit – großer Wurf oder kleiner Schritt?

Mit 1. Juli 2017 tritt das Wiedereingliederungsteilzeitgesetz in Kraft. Ziel ist es, die Reintegration von Langzeiterkrankten zu unterstützen und einen längeren Verbleib im Erwerbsleben zu gewährleisten. Während sich durch die Regelung Chancen für Arbeitnehmer/-innen und Arbeitgeber/-innen ergeben, tragen die Kosten ausschließlich die Beschäftigten. Ein umfassender Kündigungsschutz bei Krankheit, nach deutschem Vorbild, wurde verabsäumt.
awblog.at
Roland Spreitzer
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Roland Spreitzer

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach langem Krankenstand scheint für viele Menschen ein brennendes Thema zu sein. Die Angst vor krankheitsbedingtem Jobverlust ist groß – ebenso die Sorge der Unternehmen, wertvolle Mitarbeiter/-innen dauerhaft zu verlieren. Somit verbucht die Bundesregierung die neue Regelung als Erfolg. Doch was als großer Durchbruch verkauft wird, erweckt stets auch Hoffnungen und Erwartungen. Kann das Wiedereingliederungsteilzeitgesetz diese erfüllen?

Mehr zu diesem Thema finden Sie auf der Seite des A&W-Blogs im Beitrag "Wiedereingliederungsteilzeit – großer Wurf oder kleiner Schritt?" von Roland Spreitzer, Referent der Abteilung Arbeitsbedingungen der Arbeiterkammer Oberösterreich.

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