Die Gewerkschaft vida warnt vor einem Aufweichen der europäischen Vorschriften für die Lenk- und Ruhezeiten für Buslenker:innen im Gelegenheits- bzw. Reiseverkehr.
Menschen mit einer onkologischen Erkrankung befinden sich oft für längere Zeit im Krankenstand und der berufliche Wiedereinstieg kann mit vielen Fragezeichen versehen sein. Betroffene können sich bei fit2work kostenlose Unterstützung bei der Klärung dieser Fragen holen.
Ein Projekt, das schnell fertig werden muss, zu viele Aufgaben für einen Tag, permanenter Stress und Druck. Viele stehen im Job unter Stress. Wenn dieser Stress chronisch wird und es keine Erholungsphasen gibt, kann der Job krank machen – Burn-out ist die Folge.
Das Bildungsnetzwerk Seminarprogramm Gesundheitsförderung und das Seminarprogramm für Betriebe bzw. Betriebliche Gesundheitsförderung BGF Know-how sind bereits seit Jahren fixer Bestandteil des Fort- und Weiterbildungsbereichs des Fonds Gesundes Österreich (FGÖ). Die Seminarangebote richten sich sowohl an bereits in der Gesundheitsförderung Tätige als auch an neue Zielgruppen, für die Gesundheitsförderung in ihrem Arbeitsumfeld Relevanz hat.
Gesunde Arbeit besuchte das Rehab Zentrum Gänserndorf. Täglich werden dort 270 bis 300 Patient:innen behandelt. 30 Therapeut:innen und Verwaltungsmitarbeiter:innen sichern die Versorgung mit Kassenleistungen, wie physikalische und Physiotherapie, medizinisches Aufbau-Training, Ergotherapie u. v. m.
Das Bündnis „Menschen und Klima schützen statt Profite“ erarbeitete mit Hilfe der Arbeiterkammer detaillierte Eckpunkte eines klimafitten Arbeitsrechts.
Alarmierende Zahlen aus dem Arbeitsklima-Index der AK Salzburg: Ein Drittel aller unselbstständig Erwerbstätigen in Salzburg glaubt nicht, bis zum regulären Pensionsantrittsalter gesund arbeiten zu können. Ein mögliches Gegenmittel ist das Arbeitsbewältigungscoaching.
Arbeitnehmer:innen, die bei ihrer Arbeit Witterungseinflüssen ausgesetzt sind, benötigen im Winter entsprechenden Schutz vor Kälte Für sie ist es wichtig, zu wissen, welche Schutzmaßnahmen dafür infrage kommen und wer sie diesbezüglich im Betrieb unterstützt und berät.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit längeren oder häufigen Fehlzeiten können mittels Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wieder in das Berufsleben eingegliedert werden. BEM ermöglicht, künftige Fehlzeiten zu verringern und die Arbeitsfähigkeit von betroffenen Personen langfristig zu erhalten.
Die Novellierung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG), die die Gefahrenevaluierung der arbeitsbedingten psychischen Belastung regelt, gibt es nun seit zehn Jahren. Die Erfahrung zeigt, dass Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten haben, dieses Gesetz in der Praxis konkret umzusetzen.
Champagner-Produzenten feiern Rekordverkäufe und -umsätze. Bei der Ernte werden aber – wie berichtet – immer wieder Erntehelfer ausgebeutet und um ihre Löhne geprellt. Die arte-Dokumentation „Ausgebeutet für Champagner“ beleuchtet die dunklen Seiten der Branche.
Neben den laufenden Tätigkeiten wie Kontrollen und Beratungen setzt die Arbeitsinspektion regelmäßig thematische Schwerpunkte, bei denen jeweils bestimmte Gefahren und Belastungen oder auch spezielle Branchen insgesamt genauer betrachtet werden.