28.2.2018: Gesundheitliche Chancengleichheit im Betrieb
66. Treffpunkt Sicherheitsvertrauenspersonen aktuell
Gesundheitliche Chancengleichheit im Betrieb
Gesundheitliche Chancengleichheit ermöglicht allen Menschen, unabhängig von sozialen, ökonomischen, ethnischen und Geschlechterunterschieden ihre Gesundheit zu gestalten und zu erhalten. Werden Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe oder Informationen nicht entsprechend den jeweiligen Anforderungen gestaltet, kommt es zu gesundheitlich negativen Auswirkungen bei betroffenen ArbeitnehmerInnen. Ziel ist es, die Unterschiede die sich auf den Gesundheitszustand von Menschen auswirken zu verringern, damit niemand benachteiligt wird.
Schwerpunktaktion der Arbeitsinspektion „Menschengerechte Arbeitsplätze durch Anwendung von Gender und Diversity im ArbeitnehmerInnenschutz“
Die Arbeitsinspektion achtet in einem Schwerpunkt auf diskriminierungsfreie und chancengleiche Verbesserungen bei der Sicherheit und im Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Dazu werden bei relevanten Themen wie bei Unterweisung, Koordination und Überlassung, Arbeitsvorgängen, der Planung und Adaptierung von Arbeitsstätten oder der Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung die Gender und Diversity Herangehensweisen betrachtet. Gute Beispiele und Kommunikation sollen eine reflektierte Auseinandersetzung unterstützen.
Macht Arbeit gesund? – Überlegungen zum Generationen-Management
Erst in wenigen Unternehmen wird heute ernsthaft über die Zusammensetzung der Belegschaft nachgedacht. Dabei ist jeder Betrieb mit den demografischen Veränderungen und den divergierenden Werthaltungen der Generationen unmittelbar konfrontiert. Eine Verschiebung der Altersstruktur, wie wir sie erleben, erfordert aber auch, dass die Arbeitsplätze „mitaltern“ und gleichzeitig Arbeitsplätze für junge Menschen gut gestaltet sind. Dieser Beitrag vermittelt Grundsätze alternsgerechter Arbeitsgestaltung für Jung und Alt und praktische Beispiele aus verschiedenen Branchen.
Die Veranstaltung soll die unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit aufzeigen.
Programm
14.00 Uhr: Begrüßung
Renate Blauensteiner, AK Wien Vizepräsidentin
Referent/innen:
Schwerpunktaktion der Arbeitsinspektion „Menschengerechte Arbeitsplätze durch Anwendung von Gender und Diversity im ArbeitnehmerInnenschutz“
Mag.a Julia Steurer, Sektion Arbeitsrecht und Zentralarbeits inspektorat, Abt. Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie, BMASK
Pause
Macht Arbeit gesund? – Überlegungen zum Generationen-Management
Univ.-Prof. Dr. Heinrich Geissler, Abteilung Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik, AK Vorarlberg
Diskussion
Kleiner Imbiss
16.30 Uhr: Abschluss
Moderation: Mag.a Isabel Koberwein, Grundlagenabteilung, GPA-djp
Anmeldung bis Montag, 19. Februar 2018
per Fax: 01/501 65-2727
per E-Mail: andrea.dvorak@akwien.at oder
im Internet: https://wien.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/arbeitundgesundheit/svpveranstaltungen/Gesundheitliche_Chancengleichheit_im_Betrieb.html