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Vom 10. bis zum 23. April kannst du an der AK-Wahl in Wien, Niederösterreich und im Burgenland teilnehmen
Nimm auch du an der AK-Wahl teil und entscheide mit, wofür sich die AK einsetzen soll!Schutzkonzept gegen sexuelle Belästigung in der Wiener Gastronomie: „No respect, no service!”
Eine aktuelle Umfrage zu sexueller Belästigung in der Gastronomie zeigt: 72 Prozent der Arbeitnehmer:innen waren mit sexueller Belästigung konfrontiert, 62 Prozent sogar mehrfach. In 60 Prozent der Fälle schauen die Arbeitgeber:innen – trotz Schutzverpflichtung – untätig zu.14.5.2024: Inklusionstagung: Inklusion könnte einfach sein!
WannDienstag, 14. Mai 2024, 9.30–15.45 Uhr WoÖGB- und Gewerkschaftshaus Catamaran, Veranstaltungssaal Wilhelmine Moik, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien WerGewerkschaften vida und PRO-GE, ÖGB Chancen Nutzen Büro, ÖZIV und AK WienMit Betrieblicher Gesundheitsförderung zu mehr Gesundheit im Betrieb
Die ÖGK begleitet und unterstützt mit ihrem Angebot zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) Betriebe aller Größen und Branchen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden – so kann man sich nicht nur auf den Freitag, sondern auch auf den Montag freuen!Schimmelbefall am Arbeitsplatz und dessen Vermeidung
Schimmelbefall am Arbeitsplatz kann zu einem echten Problem werden. Dieser Artikel beschäftigt sich daher mit den Ursachen und der Abhilfe bei Schimmelproblemen. Und er gibt Empfehlungen zum richtigen Umgang mit diesem lästigen und teilweise sogar gesundheitsgefährdenden Begleiter.Sicherheitsvertrauenspersonen bestimmen mit
Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) vertreten die Interessen der Belegschaft auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes. Wie die Praxis zeigt, können engagierte Sicherheitsvertrauenspersonen handfeste Verbesserungen für die Kolleg:innen erreichen.Mitbestimmen für bessere Arbeitsbedingungen!
Betriebsräte, Personalvertretungen und Sicherheitsvertrauenspersonen setzen sich für bessere Arbeitsbedingungen ein und sorgen so für mehr Gesundheit und Sicherheit im Betrieb. Studien und Umfragen zeigen: Je stärker die Mitbestimmung ist, umso besser sind die Einkommen und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Mehr dazu lesen Sie in der neuen Ausgabe des Magazins Gesunde Arbeit!Renate Anderl: „Wir müssen runter mit der Arbeitszeit!“
Sichere und gesunde Arbeit für alle Arbeitnehmer:innen – dafür tritt AK-Präsidentin Renate Anderl ein. Um dem massiven Arbeitsdruck und den überlangen Arbeitszeiten entgegenzuwirken, müssen wir runter mit der Arbeitszeit – so ihre Forderung im Gespräch mit Gesunde Arbeit.Betriebliche Mitbestimmung zahlt sich aus
In Betrieben mit starker Mitbestimmung sind die Arbeitsbedingungen tendenziell besser als in Betrieben ohne Mitbestimmung. Betriebsräte und Sicherheitsvertrauenspersonen setzen sich für bessere Arbeitsbedingungen ein und sorgen für mehr Gesundheit und Sicherheit im Betrieb.Rückblick: Digitale Arbeit – sicher und gesund gestalten!
„Digitale Arbeit – sicher und gesund gestalten!“ war der Titel des 82. Treffpunkts SVP aktuell am 31. Jänner 2024. Die Veranstaltung beschäftigte sich mit sicherem und gesundem Arbeiten mit KI-basierten Systemen und Robotik. Mit Video der Veranstaltung!Aktuelles
Studie zeigt: Belastung durch arbeitsbedingte Krankheiten und Arbeitsunfälle gestiegen
Das Ausmaß der Belastung durch arbeitsbedingte Krankheiten und Unfälle ist im Zeitraum 2014 bis 2019 deutlich gestiegen. Das zeigt eine neue Studie.Gewaltschutzabkommen ILO 190: Gewerkschaftliche Forderung auf den Weg gebracht!
ÖGB-Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende Korinna Schumann: „Der Entschließungsantrag ist jetzt im Gleichbehandlungsausschuss. Wir gehen davon aus, dass alle im Ausschuss vertretenen Fraktionen dem Antrag zustimmen.“Online in der Plattformarbeit, offline in der Prekarität?
Ortsungebundene Plattformarbeit nimmt immer mehr zu. Cloud- und Clickworker:innen sehen sich dabei aber mit einer Vielzahl an Problemen am traditionellen Arbeitsmarkt und auf den Plattformmärkten konfrontiert.Robotik und KI – Chancen und Risiken für Sicherheit und Gesundheit
Die Automatisierung von Aufgaben durch fortschrittliche Robotik und KI-basierte Technologien bedeutet einen Umbruch in der Arbeitswelt. Durch zunehmende Komplexität und Fähigkeiten der Technologie erweitert sich das Spektrum an Aufgaben, die automatisiert werden können. Dies hält viele Chancen, aber auch Risiken für die Arbeitsgestaltung und den Arbeitnehmer:innenschutz bereit.AK-Präsidentin Renate Anderl zu Öffnungszeiten im Handel: Längere Öffnungszeiten erhöhen Druck
„Wir müssen endlich über kürzere Arbeitszeiten reden und nicht über noch längere“, sagt AK-Präsidentin Renate Anderl zum Vorstoß, die Öffnungszeiten im Handel auszuweiten. „Längere Öffnungszeiten erhöhen den Druck auf die vor allem weiblichen Beschäftigten im Handel, sie stellen sie vor Betreuungsprobleme, wenn sie Kinder haben, sie zerstören ein geregeltes Familienleben und sie beeinträchtigen auch die Freizeitgestaltung.“Teilhabe der Belegschaft bei Weiterentwicklung der Arbeitssicherheit
Im Unternehmen SWARCO Global Glass Beads Technology Center werden aktive Mitbestimmung, soziales Engagement, offene Kommunikation und nachvollziehbare Dokumentation für ein erfolgreiches Betriebsklima gelebt.Veranstaltungen
23.-25.4.2024: Grundausbildung für Sicherheitsvertrauenspersonen
WannDienstag, 23.4.2024, bis Donnerstag, 25.4.2024, 8.30-17.00 Uhr WoBFI Salzburg, Schillerstraße 30, 5020 Salzburg WerBFI Salzburg und AK Salzburg24.-26.4.2024: Ausbildung zur Sicherheitsvertrauensperson – online
WannMittwoch, 24.4.2024, bis Freitag, 26.4.2024, 8.00-17.00 Uhr Woonline WerBFI TirolBuchtipps
Nach einem Vierteljahrhundert Schweigen ist Arbeitszeitverkürzung wieder in aller Munde: Viele Unternehmen führen die Viertagewoche ein, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, die IG Metall fordert für die Stahlindustrie die Viertage-/32-Stundenwoche mit vollem Lohnausgleich. Und immer mehr junge Leute wollen einfach nicht mehr so viel arbeiten, dafür aber sinnvoll, und mit einer geschlechtergerechten Verteilung auch von Haus- und Sorgearbeit. Ein Neustart in Sachen Arbeitszeitverkürzung ist notwendig, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern, sie fair und sicher zu gestalten – im Interesse einer lebenswerten Zukunft. Den verschiedenen Facetten, Triebkräften und Bewegungen zu Arbeitszeitverkürzung gehen die Autor:innen aus Gewerkschaft, Wissenschaft und sozialen Bewegungen nach. Wir benötigen heute für die Herstellung notwendiger Güter nur noch etwa die Hälfte der Zeit wie im Jahr 1960, als noch 48 Stunden gearbeitet wurde; insofern könnte die Arbeitszeit heute sogar Richtung 20-Stunden-Woche tendieren. Klar wird: Ohne Arbeitszeitverkürzung werden sich die drängenden Probleme der Menschen heute nicht lösen lassen, sei es die sozial gerechte Bewältigung der Klimakrise, die geschlechtergerechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder die Angst vor Arbeitsplatzverlust und Abstieg, der die Menschen in die Arme der Rechten oder einfach in die Politikverdrossenheit führt.
