Fairwork-Studie zur Plattformarbeit: Gute Arbeitsbedingungen sind nur durch die konsequente Anwendung des Arbeitsrechts gewährleistet!
Die erste österreichische Fairwork-Studie erhob die Arbeitsbedingungen in der Plattformwirtschaft. Sie zeigt sehr klar, dass gute Arbeitsbedingungen im Wesentlichen nur durch die Anwendung des Arbeitsrechts gewährleistet sind.
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Die Plattform, die in der Studie klar am besten abschneidet, ist jene, die Arbeitsverträge mit den Beschäftigten abschließt. Nur dadurch sind die Anwendung von Kollektivverträgen, insbesondere die dort vorgesehenen Mindestlöhne samt Sonderzahlungen, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung und bezahlter Urlaub ebenso gewährleistet wie eine betriebliche Interessenvertretung. Alle anderen untersuchten Plattformen bieten hingegen lediglich unterschiedliche Formen der Selbstständigkeit an oder sie verlagern die Verantwortung für die Einhaltung von Mindestarbeitsstandards an SubauftragnehmerInnen, ohne diese aber effektiv zu überwachen.
Mehr zu diesem Thema können Sie im Beitrag Erste österreichische Fairwork-Studie: Arbeitsrecht wirkt auch in der Plattformwirtschaft! von Markus Griesser, Martin Gruber-Risak und Laura Vogel auf dem A&W-Blog lesen.
