Die Bedürfnisse und Themen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind andere als noch vor wenigen Jahren. Damit haben sich auch die Rolle und die Aufgaben der Betriebsräte gewandelt. Die AK unterstützt mit verschiedenen Coaching-Angeboten.
Unternehmen, die sich bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen hervortun, sollen vor den Vorhang geholt werden. Zwei wichtige Auszeichnungen auf diesem Gebiet sind das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung und NESTORGOLD.
Seit vier Jahren ist Heinz Leitinger, Betriebsrat bei der Salzburger Sparkasse, Gesundheitsvertrauensperson. Im Interview mit Gesunde Arbeit berichtet er über seine Erfahrungen beim Thema betriebliche Gesundheitsförderung. Für ihn sind Vernetzung und Erfahrungsaustausch zentrale Bausteine auf dem Weg zu guter und gesunder Arbeit.
Ein wissenschaftlich evaluiertes Programm der AUVA bewirkt weniger Arbeitsunfälle und Krankenstände. Die Belastung der BauarbeiterInnen sinkt und die Leistung steigt.
Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) haben eine wichtige Funktion im Betrieb. Um diese auch sinnvoll und mit Engagement ausüben zu können, ist eine fundierte Grundausbildung von großer Bedeutung.
Das Vorarlberger Gesundheitsgütesiegel „salvus“ zeichnet alle zwei Jahre Betriebe aus, die sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders verdient machen.
Zwangsbeschallung? Was soll das denn sein? Tatsächlich, wir sind mit „Zwangsbeschallung“ in unserem Alltag nahezu flächendeckend konfrontiert: In Geschäften, im Lokal, im Restaurant, in Arzt-Ordinationen, auf Toiletten sind wir bis zur Schmerzgrenze mit akustischen Umweltverschmutzungen konfrontiert.
Probleme am Arbeitsplatz haben häufig mehr als eine Ursache. Der AMD Salzburg bietet deshalb als einziges Unternehmen im Bundesland Salzburg unterschiedliche präventivdienstliche Lösungen aus einer Hand an: Mit nur einem Auftrag können Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Arbeitspsychologie ins Haus geholt werden.
Vier ExpertInnen in der AK Niederösterreich bringen in der täglichen Arbeit ihre Erfahrungen und ihr Wissen in den Bereichen Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Betriebliche Gesundheitsförderung ein.
Erfolgsaktion „Gesund & fit“: Die Erhebung wichtiger Körperwerte der Beschäftigten direkt in den Betrieben hebt das persönliche Gesundheitsbewusstsein und ist oft Ausgangspunkt weiterer betrieblicher Projekte.
Eine gute Führungskraft zu sein ist schwierig. Die Anforderungen an die Führungsrolle sind vielfältig und meistens sehr umfangreich. Viele Führungskräfte stellen sich daher die Frage: Gesundes Führen – wie geht das überhaupt?
Welche Handlungsmöglichkeiten haben Betriebsrätinnen und Betriebsräte, um für sichere und gesunde Arbeitsplätze der Beschäftigten zu sorgen? Der Leitfaden der AK Oberösterreich informiert über die rechtlichen Grundlagen und gibt zahlreiche Tipps.
