Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit längeren oder häufigen Fehlzeiten können mittels Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) wieder in das Berufsleben eingegliedert werden. BEM ermöglicht, künftige Fehlzeiten zu verringern und die Arbeitsfähigkeit von betroffenen Personen langfristig zu erhalten.
Die Novellierung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG), die die Gefahrenevaluierung der arbeitsbedingten psychischen Belastung regelt, gibt es nun seit zehn Jahren. Die Erfahrung zeigt, dass Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten haben, dieses Gesetz in der Praxis konkret umzusetzen.
Champagner-Produzenten feiern Rekordverkäufe und -umsätze. Bei der Ernte werden aber – wie berichtet – immer wieder Erntehelfer ausgebeutet und um ihre Löhne geprellt. Die arte-Dokumentation „Ausgebeutet für Champagner“ beleuchtet die dunklen Seiten der Branche.
Neben den laufenden Tätigkeiten wie Kontrollen und Beratungen setzt die Arbeitsinspektion regelmäßig thematische Schwerpunkte, bei denen jeweils bestimmte Gefahren und Belastungen oder auch spezielle Branchen insgesamt genauer betrachtet werden.
Das Hotel- und Gastgewerbe weist schwierige Arbeitsbedingungen auf. Insbesondere geringe Bezahlung, problematische Arbeitszeiten und ein mitunter schlechtes Betriebsklima gehören oft zum Arbeitsalltag.
Stress am Arbeitsplatz kann schon einmal auftreten. Dauert die Arbeitsüberlastung jedoch über längere Zeit an, kann Stress zu schweren körperlichen und psychischen Erkrankungen führen. Der zunehmende Arbeitsdruck und die ansteigende massive psychische Belastung in der Arbeitswelt machen sich in Zahlen von Studien zu dem Thema bemerkbar.
Die Arbeitsinspektion unterstützt Betriebe bei Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz. Gewalt im beruflichen Kontext wird daher – neben dem Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei Paket- und Lieferdiensten – einer der Kontrollschwerpunkte der Arbeitsinspektion im Jahr 2024 sein.
