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Überwacht werden, nicht mitbestimmen können – die Digi-Sorgen der Beschäftigten
Die AK Wien präsentierte heute die Ergebnisse einer IFES-Umfrage zur Digitalisierung in Österreich und wie die AK zu einer gerechten Arbeitswelt von morgen beiträgt.29.3.2023: Fachtagung: BEDROHT, BESCHIMPFT, GESCHLAGEN!
WannMittwoch, 29. März 2023, 9.30–16.00 Uhr WoÖGB- und Gewerkschaftshaus Catamaran, Veranstaltungssaal Wilhelmine Moik, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien WerGewerkschaften vida und GPA, WEISSER RING und AK WienAK und vida fordern bessere Arbeitsbedingungen für Berufslenker:innen
Ohne die Berufslenker:innen in ihren Lkws wären die Regale in den Supermärkten leer. Dass die Lenker:innen aber unter sehr schlechten Arbeitsbedingungen arbeiten, weiß kaum jemand. AK und Gewerkschaft vida treten daher für bessere Arbeitsbedingungen, wie z. B. mehr Rastplätze, für Berufslenker:innen ein.Krank arbeiten gehen, geht gar nicht
Die AK Wien präsentierte heute die Ergebnisse einer großen Online-Befragung zum Präsentismus „Wenn man krank arbeiten geht“ und fordert einen Kündigungsschutz für kranke Arbeitnehmer:innen ein!Wie geht es Ihnen im Homeoffice?
Allen ist klar: Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben. Darum soll das im April 2021 beschlossene Gesetzespaket jetzt überprüft werden. Nutzen Sie die Chance, nehmen Sie an der Umfrage der Bundesregierung teil! Helfen Sie, das Gesetz zu verbessern! Also: Wie geht es Ihnen im Homeoffice?EU-weites Verbot von in Zwangsarbeit hergestellten Produkten – Kommissionsvorschlag nachbessern!
Mit ihrem Vorschlag zu einem Verbot von in Zwangsarbeit hergestellten Produkten von September 2022 greift die Kommission ein wichtiges Thema auf. Die Zahlen zu Menschen, die weltweit in Zwangsarbeitsverhältnissen arbeiten sind dramatisch und erfordern dringendes Handeln. Um Zwangsarbeit tatsächlich wirksam zu bekämpfen, greift der Vorschlag der Kommission jedoch zu kurz und benötigt Nachbesserung, wie eine neues AK EUROPA Positionspapier darlegt.ÖGB-Schumann: „Null Toleranz für Gewalt gegen Frauen“
„Für Gewalt gegen Frauen darf es null Toleranz geben, das gilt auch für das Arbeitsleben. Wir wollen betroffene Frauen ermutigen, nicht zu schweigen, aufzustehen und gemeinsam mit uns eine Lösung zu finden“, sagt Korinna Schumann, ÖGB-Vizepräsidentin und Bundesfrauenvorsitzende.Mehr Respekt für die Handelsbeschäftigten
Die Arbeitnehmer:innen im Handel haben während der Pandemie viele Belastungen ausgehalten und sie gingen mehr als zuvor krank arbeiten, zeigt eine aktuelle Studie von WIFO und IFES. AK und GPA fordern bessere Arbeitsbedingungen.Pause machen im Job – was erlaubt ist und was nicht
Regelmäßige Pausen sind wichtig, um konzentriert und produktiv arbeiten zu können. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) beantwortet die 12 wichtigsten Fragen rund ums Abschalten und Entspannen im Job.Präsentismus und die schleichenden Folgen für die Gesundheit
Seit Homeoffice vermehrt genutzt werden kann, steigt für Arbeitnehmer:innen auch die Versuchung, im Fall von Krankheit einfach weiter von zu Hause aus zu arbeiten. Dies führt jedoch zu einer „Lose-Lose-Lose-Situation“ und ist definitiv nicht alternativlos.Gute Arbeit für alle! Wir kämpfen für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen!
Arbeitnehmer:innen haben ein Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Und Arbeitgeber:innen müssen Arbeitsbedingungen so gestalten, dass menschengerechtes Arbeiten im Betrieb möglich ist. Doch welche Herausforderungen gibt es dabei? Mehr dazu erfahren Sie in der neuen Ausgabe des Magazins Gesunde Arbeit.„Gute Arbeitsbedingungen: Das ist die DNA der Gewerkschaftsbewegung!“
Faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung für alle Arbeitnehmer:innen – dafür tritt ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian im Gespräch mit der Gesunden Arbeit ein. Um die Belastungen der Arbeitnehmer:innen zu reduzieren und längere Erholungsphasen zu ermöglichen, fordert er eine Verkürzung der Arbeitszeit bei vollem Lohn- und Personalausgleich.Gute Arbeitsbedingungen für alle!
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ist ein Menschenrecht. Arbeitgeber:innen sind dazu verpflichtet, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen herzustellen. Nur durch die aktive Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen ist menschengerechtes Arbeiten im Betrieb möglich.„30 ist genug“
30-Stunden-Woche, individuelle Wahl zwischen 4- oder 5-Tage-Woche, ortsflexibles Arbeiten und eine partizipative Unternehmenskultur: Die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen haben bei der Firma eMAGNETIX oberste Priorität.Aktuelles
Sichere Wege mit Fahrrad und E-Scooter
Die Fortbewegung mit Fahrrad und E-Scooter gewinnt in den letzten Jahren auch im Arbeitskontext immer mehr an Bedeutung, leider sind in diesem Zusammenhang jedoch auch die Zahl der Arbeitsunfälle rasant angestiegen. Arbeitgeber:innen und Fuhrparkverantwortliche sind daher gefordert, ihre Mitarbeiter:innen über Risiken zu informieren und in der sicheren Verwendung von Rad und E-Scooter zu unterweisen.ÖGB-Reischl zu Weltkrebstag: „Weißen Hautkrebs endlich als Berufskrankheit anerkennen”
Jahr für Jahr sterben Arbeitnehmer:innen an den Folgen von krebserzeugenden Arbeitsstoffen und Unfällen. Anerkennung sichert Behandlung und Ansprüche.Europas Plan gegen den Krebs: Europäisches Register der Ungleichheiten bei der Krebsbekämpfung – Länderprofile
Anlässlich des Weltkrebstags am 4. Februar stellten die Kommission und die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) die ersten Länderprofile Krebs im Rahmen des Europäischen Registers der Ungleichheiten bei der Krebsbekämpfung für die EU-Mitgliedstaaten, Norwegen und Island vor.Überwacht werden, nicht mitbestimmen können – die Digi-Sorgen der Beschäftigten
Die AK Wien präsentierte heute die Ergebnisse einer IFES-Umfrage zur Digitalisierung in Österreich und wie die AK zu einer gerechten Arbeitswelt von morgen beiträgt.Arbeitsklima Index zeigt nach unten: Zufriedenheit der Salzburger Beschäftigten weiter gesunken
Die Zufriedenheit der Salzburger Beschäftigten sank im vergangenen Jahr weiter und erreichte über die letzten fünf Jahre gesehen einen neuen Tiefpunkt. Ausschlaggebend dafür sind u. a. eine hohe Arbeitsintensität sowie ein steigender Zukunftspessimismus. Das zeigt der aktuelle Arbeitsklima Index der AK Salzburg.Personalmangel in der Gastro? Stellschraube Arbeitsbedingungen!
Die Sicht der Beschäftigten selbst ist in der aktuellen Debatte zum sogenannten Fachkräftemangel im Gastgewerbe kaum abgebildet. Eine von der AK Oberösterreich geförderte Studie der Universität Wien schließt diese Lücke und stellt die Erfahrungen der Beschäftigten ins Zentrum.Veranstaltungen
20.2.2023: Tagesseminar: Psychische Belastungen
WannMontag, 20. Februar 2023, 9.00-16.00 Uhr WoBildungszentrum der AK Wien, Theresianumgasse 16-18, 1040 Wien WerAK Wien20.2.2023: Sucht am Arbeitsplatz – Privatsache, Tabu oder Leitungsaufgabe?
WannMontag, 20. Februar 2023, 16.30-18.00 Uhr WoZoom-Videokonferenz WerInstitut für Suchtprävention der Sucht- und Drogenkoordination Wien in Kooperation mit Verein DialogBuchtipps
Psychische Fehlbeanspruchungen führen zu Leistungseinbußen, erhöhen das Unfallrisiko und gefährden die Gesundheit. Mit Hilfe dieser Broschüre können Sie sich einen ersten Überblick über die Belastungssituation in Ihrem Betrieb machen. Sie beinhaltet eine Auswahl von einfachen Checklisten und Fragebögen, mit denen Sie die arbeitsbedingten psychischen Belastungen Ihrer Mitarbeiter erfassen können. Darüber hinaus erhalten Sie wichtige Hinweise für die Planung und Durchführung einer Erhebung psychischer Belastung.
