Häufig gestellte Fragen zur Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
Insbesondere werden folgende Fragen beantwortet:
Was ist das Ziel der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen?
Was versteht man unter der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen?
Wie sollte ein Betrieb bei der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen vorgehen?
Wer soll die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen durchführen?
Was ist unter den „4 Dimensionen" der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen zu verstehen?Welche Messverfahren können zur Ermittlung der Gefahren arbeitsbedingter psychischer Belastungen eingesetzt werden?
Müssen alle Arbeitnehmer/innen befragt werden?
Müssen für die Arbeitsplatzevaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen Arbeitspsycholog/innen beigezogen werden?
Ist es erforderlich sich bei der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen an der ÖNORM EN ISO 10075 zu orientieren?
Darf die ergänzende Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen in die Präventionszeit eingerechnet werden?
Was sind geeignete Maßnahmen?
Alle Fragen und Antworten finden Sie auf der Website der Arbeitsinspektion.
