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Alternsgerechte Arbeit
Alternsgerechte Arbeit
Die Lebenserwartung steigt, trotzdem unterliegt unsere Gesellschaft dem Jugendkult.Altersgerecht oder alternsgerecht?
Was ist der Unterschied zwischen altersgerechter und alternsgerechter Arbeitsplatzgestaltung?
"Gesunde Arbeitsplätze - für jedes Alter" ist das Motto der Kampagne der EU-OSHA, die am 14. April 2016 startet. Im Mittelpunkt dieser Kampagne steht die Nachhaltigkeit im Berufsleben, wobei hervorgehoben wird, wie wichtig ein gutes Gesundheits- und Sicherheitsmanagement in jedem Alter und die Bereitstellung von praktischen Tools und Leitlinien in diesem Bereich sind.
Der AUVA-Altersstrukturcheck erhebt den Ist-Stand der Altersverteilung im Betrieb und ermöglicht einen Blick in die Zukunft. Das Ergebnis kann als Grundlage dienen, um betriebsspezifischen Handlungsbedarf zu erkennen und Ausgangspunkt für passgenaue Maßnahmen der Prävention und Personalentwicklung sein.
Website Arbeit & Alter
Gestaltungstipps für alterns- und altersgerechtes Arbeiten
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Die Broschüre bietet vor allem für Klein- und Mittelbetriebe wertvolle Informationen. Behandelt werden die vier wichtigen Bereiche Führung, Weiterbildung, Gesundheit und Arbeitsorganisation. Diese Themen sind so aufbereitet, dass eine Umsetzung im Betrieb möglichst leicht erfolgen kann. Zahlreiche praktische Beispiele helfen bei der Realisierung der einzelnen Schritte. Alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen heißt, für alle Altersgruppen – von jungen bis zu langjährigen und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – die richtigen Maßnahmen zu setzen, um die Arbeitsfähigkeit ein ganzes Arbeitsleben lang zu fördern.
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Muskel- und Skeletterkrankungen vorbeugen
Beispiele aus der Praxis
Das Life-Programm der VOEST-ALPINE AG
Das Life-Programm versteht sich als umfassendes und integriertes Programm, das Maßnahmen im Bereich Arbeitszeit, Gesundheit, Weiterbildung und Sensibilisierung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte umfasst.Schichtplanreform bei TenCate Geosynthetics Austria GmbH
Aufgrund der Ergebnisse einer MitarbeiterInnenberfragung wurde gemeinsam von Management, MitarbeiterInnen, BetriebsrätInnen unter externer Begleitung ein neuer Schichtplan entwickelt.Projekt „Generationenbalance: Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit in allen Lebensphasen“ des Wiener Krankenanstaltenverbundes
Erklärtes Ziel dieses Projekts ist es, den Erhalt bzw. die Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in allen Berufsgruppen zu unterstützen.Programm „Busfahren – ein Lebensberuf“ von Sabtours Reisebüro und Autobusbetrieb GmbH
Die Ziele dieses Programms sind die Erhaltung des Arbeitsvermögens und die Stärkung der Arbeitszufriedenheit bis zum Pensionsantritt sowie die Förderung des Wohlbefindens der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz. Dies soll mit vorbeugenden Maßnahmen für alle Altersgruppen und gemeinsam mit den MitarbeiterInnen erreicht werden.Buchtipps
Handlungshilfe für Betriebsräte, Vertrauensleute und Schwerstbehindertenvertretungen
Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht
Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln
Trends, Szenarien und Empfehlungen
Weiterführende Links
Gütesiegel für alter(n)sgerechte Organisationen und Unternehmen
