Wenn’s im Job kracht: Arbeitsunfall richtig handhaben

Arbeitsunfälle sind keine Seltenheit – ob am Bau, in der Fabrik oder im Lager, ein kleiner Fehler kann verheerende Folgen für den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin haben. So erging es auch einem Arbeiter aus dem Burgenland, als er 1998 auf einer Baustelle in Mauerbach schwer stürzte. Mehrere Brüche, zertrümmerte Ellbogen und eine lange Rehabilitation waren die Folge. Dank der Unterstützung der AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt) konnte er sich zurück ins Berufsleben kämpfen.

Doch was tut man, wenn ein Arbeitsunfall passiert? Und was kommt danach? All das hat uns Arbeitnehmer:innenschutz-Expertin Mag.^a Brigitte Ohr-Kapral erzählt. „Grundsätzlich wird zwischen Freizeitunfällen und Arbeitsunfällen unterschieden. Arbeitsunfälle unterliegen der gesetzlichen Unfallversicherung, Freizeitunfälle nicht. Doch wo kann überall ein Arbeitsunfall passieren? Ein Arbeitsunfall ist dann zu prüfen, wenn der Unfall im Zuge der beruflichen Tätigkeit erfolgt, also beispielsweise direkt am Arbeitsplatz, im Handwerksbereich auf einer Baustelle, bei einer Dienstreise oder wenn der Unfall auf dem Weg zur Arbeit oder auf dem Nachhauseweg passiert etc. Aber auch, wenn man kurz zum Arzt fährt und wieder in den Betrieb zurückkehrt, ist der gesetzliche Unfallversicherungsschutz gegeben. Daher: Geben Sie im Betrieb immer bekannt, wohin Sie fahren, auch dann, wenn Sie nur kurz eine Wurstsemmel in der Mittagspause holen!“, so Mag.^a Brigitte Ohr-Kapral.

Erste Hilfe hat oberste Priorität!

Wenn erforderlich, leisten Sie bei einem Arbeitsunfall unbedingt sofort Erste Hilfe! Verunfallte Arbeitnehmer:innen benötigen oft eine unverzügliche professionelle Versorgung – zögern Sie nicht, die Rettung (144) oder den Ärztenotdienst (141) zu rufen. Nach der medizinischen Erstversorgung muss unverzüglich der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin verständigt werden. „Für Arbeitgeber:innen bestehen gesetzliche Meldeverpflichtungen: Schwere und tödliche Arbeitsunfälle müssen sofort dem Arbeitsinspektorat gemeldet werden. Diese Meldepflicht dient dazu, zukünftige Unfälle zu vermeiden und angemessene Unfallverhütungsmaßnahmen setzen zu können“, so Ohr-Kapral. Jeder Arbeitsunfall, der Versicherte länger als drei Tage arbeitsunfähig macht, muss spätestens binnen fünf Tagen durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin an die AUVA gemeldet werden. Wichtig ist auch die Dokumentation im Betrieb selbst: Alle Kolleg:innen, die beim Unfall anwesend waren, sollten sich möglichst umgehend schriftliche Notizen zum Zeitpunkt und Hergang des Unfalls machen. Da oft Zeug:innen zum Unfallhergang benötigt werden, empfiehlt sich eine zeitnahe Dokumentation. Der burgenländische Arbeiter, der 1998 auf der Baustelle verunfallte, erhält heute noch eine sogenannte „Versehrtenrente“, da er eine bleibende Gesundheitsschädigung erlitt.

Die AUVA hat einen äußerst wichtigen, gesetzlichen Auftrag zur Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Sie führt Unfallheilbehandlungen durch, achtet durch medizinische, berufliche oder soziale Rehabilitationen darauf, Beschäftigten eine gute Wiedereingliederung ins Arbeitsleben zu ermöglichen und Arbeitnehmer:innen nach schwerwiegenden Arbeitsunfällen, wie dem burgenländischen Arbeiter, finanzielle Absicherung zu geben. Daher ist es wichtig, nicht unter dem Deckmantel der sogenannten „Lohnnebenkostensenkung“ hier – wie in den letzten Jahren bereits dreimal – eine erneute Kürzung der Beiträge durchzuführen.

Oftmals werden auch die langfristigen Folgen eines Arbeitsunfalls unterschätzt: Vermeintlich tritt eine Heilung ein, jedoch erst zu einem späteren Zeitpunkt wird festgestellt, dass doch noch immer eine Gesundheitsschädigung vorliegt. Daher gilt zu guter Letzt: Heben Sie bitte alle Befunde auf!