Warum Betriebliche Gesundheitsförderung wichtig ist

Wieso hat sich Ihre Organisation entschieden, Partner des ÖNBGF zu werden?

Für uns als Arbeiterkammer ist eine menschengerechte, gesunde und sichere Gestaltung der Arbeitsplätze ein zentrales Anliegen. Arbeitnehmer:innen sollen möglichst unfallfrei und gesund ihrer Tätigkeit nachgehen können. Ziel ist, gesund in Pension gehen zu können und arbeitsbedingte Erkrankungen zu verhindern. Dabei sind gesunde Arbeitsbedingungen und eine menschengerechte Arbeitsgestaltung das Maß der Dinge und die Betriebliche Gesundheitsförderung ein möglicher Weg dorthin. Für uns ist es wichtig, BGF in Österreich voranzutreiben und wirksam werden zu lassen. Die Basis dafür ein gut funktionierender Arbeitnehmer:innenschutz.

Welche Rolle nimmt Ihre Institution im ÖNBGF ein und was möchten Sie mit Ihrer Partnerschaft im Netzwerk erreichen?

Wir sehen unsere Rolle im ÖNBGF ganz klar in der Vertretung der Interessen unserer Mitglieder – der Arbeitnehmer:innen. Wir bringen unser Wissen aus der Beratung, zahlreichen Studien und unserer täglichen Arbeit auf unterschiedlichsten Ebenen in die Weiterentwicklung von BGF ein und unterstützen aktiv die Sensibilisierung und Verbreitung der Anliegen. Möglichst viele Beschäftigte sollen von einer qualitätsvollen BGF profitieren. Und das tun sie dann, wenn sie sich in den BGF-Prozess gut und auf Augenhöhe einbringen können. Neben dem Aspekt der Partizipation von Arbeitnehmer:innen und Belegschaftsvertretung ist uns ein ganzheitlicher Ansatz wichtig, der nicht nur am Verhalten der Einzelnen ansetzt, sondern an den Verhältnissen, also an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Wieso ist BGF für Ihre Institution wichtig?

Wir wissen, dass die Gesundheit der Beschäftigten stark von den Bedingungen und Belastungen am Arbeitsplatz beeinflusst wird. Umgekehrt ist jedes Unternehmen auf die Leistungsfähigkeit und damit auch auf die Gesundheit seiner Mitarbeitenden angewiesen. Die Erhöhung des Gesundheitsniveaus und insgesamt ein Mehr an Arbeits- und Lebensqualität der Beschäftigten sollte unser gemeinsames Ziel sein. Dafür braucht es ganz dringend Investitionen in die betriebliche Prävention und in den Aus- bau der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Was tut Ihre Organisation, um die Betriebliche Gesundheitsförderung in Österreich voranzutreiben?

Neben unserer aktiven Beteiligung im ÖNBGF, unterstützen wir die Projekte und Maßnahmen im Rahmen unserer vielfältigen Kommunikationskanäle, unserer Aus- und Weiterbildungsangebote von relevanten Multiplikatorinnen und Multiplikatoren – wie etwa den Sicherheitsvertrauenspersonen – oder in Veranstaltungen bei der Verbreitung und Umsetzung von BGF in den Betrieben.

Welche Themen/Trends/Schwerpunkte sind für Sie in der BGF aktuell besonders relevant?

Die Arbeitswelt ist im Fluss, sie ist von ständiger Veränderung geprägt – und mit ihr auch die Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz. Zu den aus unserer Sicht wichtigsten Handlungsfeldern zählen: Auswirkungen der Klimakrise und zunehmende Belastungen aufgrund von Hitze am Arbeitsplatz, Digitalisierung und die damit verbundene Arbeitsdichte und beschleunigte Arbeitsweise, die den Arbeitsdruck auf die Beschäftigten erhöht und auch die psychischen Gefahren drastisch ansteigen lässt. Psychische Erkrankungen als Folge von Arbeitsbelastungen werden seit Jahren zu einem immer größeren Problem und daher zu einer wichtigen Herausforderung für die Arbeitswelt. BGF kann einen wichtigen Beitrag zur Sensibilisierung der Betriebe zu diesen tiefgreifenden Veränderungen leisten und sie verstärkt in der Umsetzung berücksichtigen.