Broschüren und Ratgeber

Die Broschüre der Gewerkschaft GPA behandelt das Problem von Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz und bietet eine Informationsgrundlage zu gesetzlichen Regelungen, ermutigt Betriebsrät:innen zur Entwicklung von Maßnahmen und gibt Tipps zur Prävention. Stand: November 2023

Was bedeuten die neuen Arbeitszeitregelungen für die Beschäftigten? Die Broschüre bietet einen Faktencheck zum 12-Stunden-Tag und zeigt auf, warum es im Sinne einer solidarischen Gesellschaft eine Arbeitszeitverkürzung braucht. Stand: August 2018

In den Sommermonaten steigt nicht nur die Temperatur, sondern auch das Risiko, einen Arbeitsunfall zu erleiden. Arbeitgeber:innen sind jedoch verpflichtet Vorkehrungen zu treffen, um eine Gefährdung der Gesundheit durch Hitze oder Sonneneinstrahlung zu verhindern. (SVP Info Nr. 03/2013, aktualisiert: 5/2024)

Die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen steht in engem Zusammenhang mit passenden klimatischen Bedingungen am Arbeitsplatz. Abweichungen davon können zu einer Minderung der Leistungsfähigkeit, zu Unbehagen, zu einer möglichen Gefährdung der Gesundheit und zu erhöhtem Unfallrisiko führen. Stand: April 2012

Die Klimakrise stellt eine der größten Herausforderungen unserer Zeit dar. Die Auswirkungen sind vielfältig, betreffen zunehmend auch unmittelbar die Arbeitswelt und werfen dadurch immer öfter arbeitsrechtliche Fragen auf. Genau hier setzt dieser Ratgeber an: mit Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Die EU-OSHA erklärt in einem Informationsblatt einfach, was rheumatische und Muskel- und Skeletterkrankungen (RME) sind. Hervorgehoben wird, wie wichtig es ist, Arbeitsplätze anzupassen, um zu gewährleisten, dass Arbeitnehmer:innen mit diesen Erkrankungen auf ihrem Arbeitsplatz bleiben bzw. dahin zurückkehren können, zumal RME mit der Zunahme älterer Arbeitskräfte häufiger werden. Stand: 2021

Ein umfassender und funktionierender Arbeitnehmer:innenschutz ist Grundvoraussetzung für die Sicherung und Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer:innen. Die Broschüre „Arbeitnehmer:innenschutz und Gesundheit“ der AK Wien unterstützt bei der betrieblichen Umsetzung von Vorschriften des Arbeitnehmer:innenschutzes. Stand: April 2023

Auf das alarmierende Ausmaß arbeitsbedingter Krebserkrankungen weist eine Broschüre des Europäischen Gewerkschaftsinstituts, verfasst vom renommierten finnischen Wissenschaftler Jukka Takala, hin. Die Broschüre ist ab sofort in deutscher Übersetzung verfügbar. Stand: Jänner 2016

Pflegekräfte sind durch oftmalig wechselnde Arbeitsabläufe und -anforderungen und technische Veränderungen messbar stärker belastet als alle anderen Berufsgruppen. Es besteht Handlungsbedarf, da gerade einmal 45 % glauben, den Beruf bis zum Regelpensionsalter von 60/65 Jahren ausüben zu können. Daten und Fakten zur Situation der Beschäftigten in der Gesundheits- und Pflegebranche stehen im Mittelpunkt des Folders. Stand: November 2016

Arbeitgeber:innen haben sowohl aufgrund der menschlichen als auch der wirtschaftlichen Komponente dafür zu sorgen, dass Arbeitsunfälle vermieden werden können. Diese SVP-Info erläutert, welche konkreten Maßnahmen dafür zur Verfügung stehen. Stand: Jänner 2014

Die Arbeitszeit sowie die Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt. In diesem Folder finden Sie dazu wichtige Informationen: von der Normalarbeitszeit über Mehrarbeit und Überstunden bis hin zu täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten.

Ein Projekt, das schnell fertig werden muss, zu viele Aufgaben für einen Tag, permanenter Stress und Druck. Viele stehen im Job unter Stress. Wenn dieser Stress chronisch wird und es keine Erholungsphasen gibt, kann der Job krank machen – Burn-out ist die Folge. Die Broschüre bietet das Wichtigste im Überblick für Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte. Wie man Ursachen von Burn-out erkennt, Risiken minimiert – und wer hilft, bevor es zu spät ist. Stand: Jänner 2024

Alle Beauftragten nach dem Arbeitnehmer:innenschutzrecht haben eine wichtige Funktion zu erfüllen. Sie unterstützen die Arbeitgeber:innen bei der praktikablen Anwendung und Umsetzung von Arbeitnehmer:innenschutzvorschriften. Ihr gemeinsames Ziel ist, höhere Sicherheit und mehr Gesundheit in der Arbeit zu erreichen. Stand: März 2014

Arbeitgeber:innen haben generell die Pflicht Leben, Gesundheit und Würde ihrer Arbeitnehmer:innen am Arbeitsplatz zu schützen (z. B. durch die Fürsorgepflicht). Dementsprechend sind sie verpflichtet in angemessener Weise für Abhilfe im Fall von Übergriffen am Arbeitsplatz zu sorgen. Was unter Gewalt am Arbeitsplatz zu verstehen ist und welche Instrumente zur Prävention zur Verfügung stehen, wird in dieser Broschüre erläutert.

Was ist eine Berufskrankheit? Wie funktioniert die Anerkennung als Berufskrankheit? Wie sieht die soziale Absicherung bei einer Berufskrankheit aus? Diesen Fragen widmet sich die Broschüre der AK Oberösterreich. Darüber hinaus bietet sie zahlreiche wissenswerte Daten, Fakten und Zahlen zu Berufskrankheiten und gibt Tipps für Betriebsräte. Stand: November 2016

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Arbeit am Bildschirm kann Ihre Gesundheit belasten, sie muss es aber nicht. Denn mit einem ergonomisch gestalteten Arbeitsplatz werden Beanspruchungen vermieden oder stark verringert. Zusätzlich können Sie mit einigen vorbeugenden Maßnahmen wirkungsvoll möglichen gesundheitlichen Beschwerden vorbeugen. In dieser Broschüre finden Sie die wichtigsten Informationen dazu.

Bildschirmarbeitsplätze sind die Standardarbeitsplätze der modernen Arbeitswelt. Das stundenlange Sitzen vor dem Bildschirm bringt allerdings einseitige Belastungen mit sich. Oftmals werden Ergonomie und Arbeitsorganisation nicht oder nur ungenügend berücksichtigt. Richtig eingestellte Bildschirmgeräte und Bildschirmarbeitsplätze, sowie Eingabegeräte und zusätzliches Mobiliar können jedoch viel zur menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes, und somit zur Belastungsreduktion, beitragen. Stand: Jänner 2018

Die Ursachen für Brände können vielfältig sein. Auslöser sind meist technische Gebrechen, die unsachgemäße Verwendung von Arbeitsstoffen und Arbeitsmitteln oder das Hantieren mit offenem Feuer. Kommt es zu einem Brand, werden Menschenleben gefährdet und es entstehen oftmals enorme Sachschäden. Im Betrieb gibt es Vorschriften um die Brandgefahr möglichst gering zu halten. Wer für den Brandschutz im Betrieb verantwortlich ist und welche Aufgabengebiete ein Brandschutzbeauftrager hat, erklärt diese SVP-Info. Stand: Mai 2013

Zahlen, Daten, Fakten der AUVA - Statistik

Mit dieser Broschüre erhalten Sie einen Überblick über relevante Bereiche im Büro und dem Büroumfeld, wo Sie für die Umwelt unmittelbar etwas tun können, ohne groß um Rat fragen zu müssen. Stand: September 2014

Mit der folgenden Checkliste können Betriebsrät:innen und Personalvertreter:innen überprüfen, ob die Arbeitsorganisation in ihrem Unternehmen alternsgerecht ist oder nicht. Sie soll motivieren, bestimmte Fragen aus dieser Liste als Anfragen an den:die Arbeitgeber:in zu richten.

Sicherheitsvertrauensperson und Betriebsrat ergänzen sich gegenseitig und sind die Ansprechpartner für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Stand: Februar 2012

Daten und Fakten zum Thema Arbeitsbedingungen im europäischen Vergleich bietet eine Broschüre der Arbeiterkammer Oberösterreich. Um arbeitsbedingten Stress zu reduzieren, bedarf es mehr Arbeitsautonomie, betrieblicher Weiterbildung und sozialer Unterstützung. Stand: September 2016

Wie muss die Arbeitszeitgestaltung aussehen, damit ein Arbeiten bis zur Pension möglich ist? Autonomie bei der Arbeitszeitgestaltung, Mitsprache- und Mitbestimmungsrechte bei Arbeitsorganisation und –abläufen und lebensphasenorientierte Gestaltungsmöglichkeiten können Arbeitszeit als wichtigen Faktor zum langfristigen Erhalt der Gesundheit. Doch was gibt es dabei zu beachten? Stand: Juli 2016

Arbeitnehmer:innen sind immer öfter seelisch krank. Um Langzeitkrankenstände zu verhindern, müssen die Betriebe krank machende Verhältnisse wie Zeit- und Arbeitsdruck sowie schlechte Arbeitsergonomie abstellen. Was Betriebe tun müssen, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: September 2014

Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zeigen sehr deutlich: Lange Arbeitszeiten und viele Überstunden haben einen negativen Einfluss auf unsere Gesundheit, Sicherheit und Zufriedenheit. Alle Daten und Fakten zu diesem Thema finden Sie in dieser Broschüre. Stand: August 2018

Dieser Folder vergleicht die Arbeitsbedingungen in Österreich mit den Arbeitsbedingungen in anderen europäischen Ländern. Stand: Juli 2015

Hol dir den Durchblick. In diesem Ratgeber findest du die wichtigsten Infos rund um deine Lehre. Die Reihenfolge ist so, wie die Themen auch im echten Leben auf dich zukommen werden, z. B.: Starthilfe für Lehrlinge, also deine absolute Infobasis vom Lehrvertrag über dein Gehalt bis zu deinen Rechten und Pflichten – Alltag in der Lehre – Lehrabschlussprüfung

Betriebe sind verpflichtet, gesundheitsgefährdende psychische Arbeitsbedingungen zu identifizieren und festgestellte Gefahren durch Maßnahmen auszuschalten oder zu reduzieren (Evaluierung psychischer Belastungen). Damit sollen Arbeitsbedingungen gewährleistet werden, die ein menschengerechtes, gesundes und persönlichkeitsförderliches Arbeiten ermöglichen. Wie die Evaluierung durchgeführt wird, erläutert diese SVP-Info. Stand: Februar 2015

Optimale Pflege und Sinnstiftung: Eine Broschüre der AK Oberösterreich liefert eine Auseinandersetzung mit den Begriffen Sinnstiftung und Arbeitsqualität, stellt einen Zusammenhang von Rahmenbedingungen und Sinnstiftung her, reflektiert ethische Grundhaltungen der Pflege und stellt die Beschäftigten und ihre Arbeitsbedingungen in den Mittelpunkt. Stand: Dezember 2016

Der Österreichische Arbeitsklima Index hat sich in all diesen Jahren seit 1997 zu einer anerkannten und etablierten Langzeitstudie entwickelt. Wie und mit welchem Nutzen Sie den Arbeitsklima Index für Ihren Betrieb und Ihre Beschäftigten einsetzen können, erfahren Sie in dieser Broschüre.

Pausen sind für Ihre Gesundheit notwendig! Nutzen Sie Ihre Bildschirmpause für diese einfachen Ausgleichsübungen. Damit gleichen Sie Ihren Bewegungsmangel aus, beugen Nacken- und Rückenschmerzen vor und halten sich vorbeugend fit.

Die Behindertenvertretung ist eine aktive Ergänzung des Betriebsrates/der Personalvertretung in jenen Bereichen, wo Menschen mit Behinderung auf Grund eigener Erfahrungen Expert:innen sind. Wie eine Behindertenvertrauensperson gewählt wird und welche Aufgaben sie hat, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: Mai 2018

Sicherheitsvertrauenspersonen sind wichtige Ansprechpartner:innen im Betrieb, denn sichere und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen sind wesentlich für den betrieblichen Erfolg. In dieser Broschüre erhalten Sie Informationen zu den Rechten und Pflichten von Sicherheitsvertrauenspersonen. Stand: 2025

Lernen von guter Praxis in Unternehmen, Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) stellt ein qualitätsvolles Konzept und eine Strategie zur Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar. Laut Definition sind die Ziele von BGF, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu stärken, das Wohlbefinden der Beschäftigten zu verbessern und Krankheiten vorzubeugen.

Das, was Sie essen und trinken beeinflusst Ihre Leistungsfähigkeit und Konzentration mehr als Sie denken. Ungünstige Ernährung führt oft zu Leistungsabfall und Müdigkeit, ausgewogene Ernährung dagegen kann zu Höhenflügen anregen. Wie Sie richtig essen und trinken, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: Jänner 2019

Viele Arbeitsunfälle ereignen sich beim Tragen von schweren Gegenständen oder bei der Arbeit mit Maschinen und Werkzeugen. Doch egal welche Art der Tätigkeit ausgeführt wird, in jedem Betrieb müssen während der Betriebszeit ausreichend viele Erst-Helfer:innen anwesend sein. Stand: Februar 2013

Sicherheitsinformation für Führungskräfte (2023-02)

In der Wandzeitung zu „Gefährlichen Arbeitsstoffen am Arbeitsplatz“ finden sich kurz und prägnant Informationen zum Einstieg in das Thema: Was sind gefährliche Arbeitsstoffe? Was sind gesundheitsschädliche Arbeitsstoffe? Was muss im Betrieb im Zusammenhang mit Arbeitsstoffen getan werden? Was können Schutzmaßnahmen sein? Wie erkenne ich, ob ein Produkt gefährlich ist? Stand: März 2018

Arbeitgeber:innen sind verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer:innen zu sorgen. Im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz ist die Evaluierung psychischer Belastungen explizit geregelt. die Evaluierung psychischer Belastungen gendergerecht durchgeführt werden kann, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: November 2018

Berufliche Mobilität – „working anytime, anywhere“ – wird für immer mehr Beschäftigte, darunter viele junge Berufstätige und BerufseinsteigerInnen, zur selbstverständlichen Jobanforderung. Die Broschüre liefert eine begriffliche und arbeitsrechtliche Einordnung, setzt sich mit den Argumenten, die für die konkrete Gestaltung im Betrieb eine Rolle spielen, auseinander und unterstützt BetriebsrätInnen mit praktischen Gestaltungsvorschlägen. Stand: Juni 2019

Was heißt Älterwerden in der Arbeitswelt und wo liegen die Herausforderungen und Chancen? Anhang konkreter Beispiele werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie Arbeitnehmer:innen die Arbeit bis zur Pension gut bewältigen können. Stand: Dezember 2015

Mit den Veränderungen in der Arbeitswelt haben auch psychische Arbeitsbelastungen enorm zugenommen. Immer mehr Arbeitnehmer:innen klagen über arbeitsbedingte psychische Belastungen. Wie man Belastungen vorbeugen kann und welche Maßnahmen zur Prävention von Burn-out gibt, erfahren Sie in dieser Broschüre. Stand: Juni 2014

Der vorliegende Leitfaden bietet eine Vertiefung der angesprochenen und diskutierten Themen: Er liefert eine Auseinandersetzung mit den Begriffen Gesundheit und Unternehmenskultur, stellt einen Zusammenhang von Arbeit bzw. Arbeitsbedingungen und Gesundheit her, in dem der Mensch in den Mittelpunkt gestellt wird. Stand: Februar 2015

Was ist Gewalt am Arbeitsplatz? Was sind Formen von Gewalt? Wie können Eskalationen verhindert werden? Welche präventiven Maßnahmen sind möglich? Fragen darauf erhalten Sie in diesem Folder. Stand: 2023

Dem Grundsatz, dass alle Menschen – unabhängig von der Herkunft, des Alters, einer Behinderung oder des Geschlechts – gleichbehandelt werden, stimmen wir alle zu. Im Berufsalltag sieht dies jedoch häufig anders aus. Oft fühlen sich Menschen benachteiligt. Die vorliegende Broschüre gibt einen Überblick über das Gleichbehandlungsgesetz und erklärt die wichtigsten Bestimmungen rund um die Antidiskriminierung in der Arbeitswelt. Stand: August 2016

Arbeiterkammer und ÖGB treten dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen und Rechte haben wie Menschen ohne Behinderungen – in der Arbeitswelt und im täglichen Leben. Diese Broschüre informiert über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und zeigt die rechtlichen Möglichkeiten auf, wie man gegen eine Diskriminierung vorgehen kann. Stand: Mai 2021

Gleichbehandlung ist Diskriminierung, nämlich dann, wenn von allen das Gleiche verlangt wird – im Wissen, dass das nicht möglich ist. Um erfolgreich zu sein, so die neuesten Erkenntnisse, darf sich Generationen-Management nicht allein auf die Frage des Alters beschränken, sondern muss auch zwischen den Geschlechtern differenzieren. Diesem Aspekt trägt diese Broschüre besonders Rechnung. Stand: Mai 2018

Hat der/die ArbeitnehmerIn eine Mitteilungspflicht bei HIV/Aids während des aufrechten Arbeitsverhältnisses, besteht bei HIV/Aids ein Schutz vor Diskriminierung, welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen im Falle einer Erkrankung? All das beantwortet die Broschüre „HIV und Aids in der Arbeitswelt“. Stand: März 2021

Die Broschüre „Handeln statt Wegschauen“ des Instituts Suchtprävention der pro mente Oberösterreich ist ein praxisorientierter Leitfaden für den Umgang mit Sucht im Betrieb. Sie bietet umfangreiche Infos zum Thema betriebliche Suchtprävention und behandelt darüber hinaus auch rechtliche Fragestellungen.

Einen großen Teil Ihres Lebens verbringen Sie in der Arbeit. Deshalb sollten die körperlichen Belastungen dort so gering wie möglich gehalten werden. Das gelingt nur dann, wenn Betriebe sowohl Arbeitsplätze als auch Tätigkeiten sicher und zeitgemäß gestalten. Auch Ihre Mitwirkung und Ihr Wissen vom Arbeitsalltag sind gefragt. Dieser Ratgeber unterstützt Sie dabei.

Bereits über eine Million Arbeitnehmer:innen leiden aufgrund ihrer Tätigkeit unter gesundheitlichen Problemen. Wie Muskel- und Skeletterkrankungen vorgebeugt werden kann, erfahren Sie in diesem Folder. Stand: Jänner 2015

In diesem Infoblatt wird die Zunahme KI-gestützter und algorithmischer Personalmanagementsysteme (AIWM) untersucht, die die Produktivität durch von Entscheidungen und Optimierung der Aufgabenorganisation steigern.

Die sommerliche Hitze setzt den KollegInnen bei der Arbeit derzeit wieder ordentlich zu. Betriebsräte und Sicherheitsvertrauenspersonen brauchen oft einen langen Atem, wenn sie die richtigen Maßnahmen dagegen erreichen wollen. Ein Skriptum des VÖGB unterstützt sie dabei. Stand: Juli 2020

Immer mehr Menschen in Österreich arbeiten auch von zu Hause aus. Homeoffice ist praktisch, spart Wegzeit und macht flexibler. Aber es bringt auch Gefahren mit sich: Wie lassen sich Beruf und Privat trennen? Was passiert im Team, wenn man sich nicht mehr sieht? Und kann die Arbeitgeberseite eigentlich von Ihnen verlangen, dass Sie ins Homeoffice gehen, und die anfallenden Kosten dafür selbst tragen?

Als Hilfestellung für alle Fragen zum Thema Homeoffice hat die Arbeiterkammer Salzburg diese Broschüre erstellt. Sie gibt einen rechtlichen Überblick, enthält wertvolle Praxistipps und präsentiert die Forderungen der AK für eine bessere Arbeitswelt im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Stand: April 2021

Infoblatt

Sozialpolitik in Diskussion – Band 14, Dokumentation der Tagung „Mobbing am Arbeitsplatz: Rechtliche Möglichkeiten und praktische Handlungsanleitungen, um dagegen vorzugehen“ vom 25. Juni 2012 in der Arbeiterkammer Wien | Martina Chlestil (Hrsg.) | September 2013

Fragwürdige Maßnahmen des „Krankenstandsmanagements“, die kranken Mitarbeiter:innen Misstrauen signalisieren und deren Fehlzeiten stigmatisieren, nehmen immer stärker zu. In der vorliegenden Broschüre werden unzulässige Praktiken aufgezeigt, rechtliche Grundlagen dargestellt, und Modelle für verantwortungsvolles Gesundheitsmanagement ohne Datenmissbrauch vorgeschlagen. Stand: September 2021

Das „AK Aktuell“ informiert BelegschaftsvertreterInnen über die unterschätzte Krebsgefahr am Arbeitsplatz.

Eine Möglichkeit, Gruppen von Beschäftigten aktiv in die Gefahrenerkennung und die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen und an Entscheidungen über Lösungen zu beteiligen, sind die interaktiven Methoden des Körper-Mappings und des Gefahren-Mappings.

Die Broschüre „Lost in Homeoffice?" der Gewerkschaft GPA informiert über die Rechtsgrundlagen von Homeoffice und gibt Gestaltungstipps für die Arbeit zu Hause. Darüber hinaus beinhaltet sie eine Muster-Betriebsvereinbarung über Homeoffice. Stand: Mai 2021

Mindestens eine halbe Million ArbeitnehmerInnen sind alleine in Österreich regelmäßig Lärm am Arbeitsplatz ausgesetzt. Sind ArbeitnehmerInnen über Jahre exponiert, so erkranken sie häufig an Lärmschwerhörigkeit, leiden an Stress, Schlafstörungen oder Tinnitus. Gerade deshalb kommt der Lärmprävention am Arbeitsplatz eine besondere Bedeutung zu.

Der Folder gibt einen Überblick über die vielfältigen Angebote der Lösungswelt Gesunde Arbeit.

Reinigungskräfte sind oft mehrfachbelastet und für viele „unsichtbar“. Die Broschüre „Mehrfachbelastet und unsichtbar: Arbeitsbedingungen in der Reinigungsbranche“ der AK Oberösterreich zeigt auf, wie die Belastungen von Reinigungskräften ermittelt und in der Folge deren Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Stand: November 2022

Die Österreichische Gesundheitskasse begleitet Betriebe aller Größen und Branchen bei der Umsetzung von Gesundheitsförderung. In der Broschüre erfahren Sie alles zu den Vorteilen für Ihren Betrieb und zum Ablauf eines BGF-Projekts.

Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz kommen täglich vor – zwischen Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen genauso, wie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Das ist normal und weder gut noch schlecht. Üblicherweise werden die Streitereien durch Kompromisse gelöst. Gelingt dies allerdings nicht, kann es zu Mobbing Übergriffen im Betrieb kommen. In diesem Ratgeber erfahren Sie, was gegen Mobbing unternommen werden kann. Stand: Juni 2023

Das Herzstück der Broschüre bildet eine begriffliche Einordnung und übersichtliche Darstellung strategischer und rechtlicher Werkzeuge, die die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in ihren vielfältigen Aufgaben unterstützen sollen. Dazu gibt es Tipps, Anleitungen und Vorschläge zur aktiven Gestaltung dieser neuen Arbeitswelt im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Stand: August 2022

Sie sind schwanger? Ab dem Zeitpunkt Ihrer Meldung gilt für Sie das Mutterschutzgesetz. Wie lange der Mutterschutz dauert, welche Arbeiten für werdende Mütter verboten sind und wie das Wochengeld geregelt ist - das und viele weitere Informationen rund um den Mutterschutz finden Sie in dieser Broschüre.

Nicht nur Rauchen, sondern auch Passivrauchen gefährdet die Gesundheit. ArbeitgeberInnen müssen NichtraucherInnen vor Passivrauchen am Arbeitsplatz schützen. Stand: November 2019

Gute Arbeitsbedingungen sichern die Versorgungsqualität im Krankenhaus für die Zukunft – das ist die Kernaussage dieser Broschüre der AK Oberösterreich. Stand: Oktober 2018

Infoblatt

Nicht erst seit Corona nehmen psychische Krisen der ArbeitnehmerInnen immer weiter zu. BetriebsrätInnen stehen damit vor der Herausforderung, ihre KollegInnen in solchen Situationen gut zu unterstützen und für passende betriebliche Angebote zu sorgen. Diese Broschüre gibt dafür Praxistipps, zeigt Lösungswege und vermittelt das erforderliche Hintergrundwissen. Stand: März 2021

Bestimmte Arbeitsbedingungen – wie z. B. einseitige und gleichförmige Tätigkeiten, Lärm, fehlende Informationen – können mit psychischen Belastungen verbunden sein. Die Arbeitsplatzevaluierung ist ein Prozess, mit dem Ziel einer ständigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Die Broschüre „Psychische Gesundheit im Homeoffice“ identifiziert spezifische psychische Gefahren, die bei Homeoffice auftreten können und auch im Zuge der Evaluierung psychischer Belastungen laut ArbeitnehmerInnenschutzgesetz zu berücksichtigen sind. Stand: April 2022

Immer mehr Menschen werden von Existenzängsten und finanziellen Sorgen geplagt. Eine AK-Studie zeigt, dass psychische Erkrankungen zunehmen. Es braucht in Oberösterreich dringend mehr Hilfsangebote und armutsfeste Sozialleistungen! Stand: Dezember 2022

Was ist bei der Wiedereingliederungsteilzeit zu beachten? Diese Broschüre liefert die zentralen Informationen. Dazu wird aufgezeigt, wie Betriebsrätinnen und Betriebsräte einen positiven Einfluss auf die Gestaltung der Wiedereingliederungsteilzeit nehmen können.

Handlungsleitfaden für Betriebsräte. Stand: November 2024

Ein anzüglicher Kommentar, eine unerwünschte Berührung oder noch Schlimmeres: Sexuelle Belästigung ist eine Diskriminierung, die sich niemand gefallen lassen muss. In diesem Ratgeber finden Sie Hilfestellungen sowie einen Überblick über die gesetzlichen Grundlagen.

Mit der Broschüre „Sicher ohne Gewalt im Job“ wendet sich die Gewerkschaft GPA an BetriebsrätInnen, die einen wichtigen Beitrag leisten können, Gewalt und Aggression im Unternehmen zu vermeiden. 2022

Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem Sie als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer viel Zeit verbringen. Eine menschengerechte Gestaltung von Arbeitsstätten bildet die Grundlage für gesunde Arbeitsplätze, da sie Beanspruchungen vermeidet oder stark verringert. In dieser Broschüre finden Sie die wichtigsten Informationen dazu.

Sicherheitsinformation für Führungskräfte

Jeder von uns klagt zeitweilig über Stress. In diesem Ratgeber erfahren Sie, was psychischer Stress ist, was man unter psychischer Belastung in der Arbeit versteht, wie diese mit psychi-schem Stress zusammenhängen und warum sie Gesundheitsprobleme nach sich ziehen können.

Die Broschüre bietet vor allem für Klein- und Mittelbetriebe wertvolle Informationen. Behandelt werden die vier wichtigen Bereiche Führung, Weiterbildung, Gesundheit und Arbeitsorganisation. Diese Themen sind so aufbereitet, dass eine Umsetzung im Betrieb möglichst leicht erfolgen kann. Zahlreiche praktische Beispiele helfen bei der Realisierung der einzelnen Schritte. Alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen heißt, für alle Altersgruppen – von jungen bis zu langjährigen und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – die richtigen Maßnahmen zu setzen, um die Arbeitsfähigkeit ein ganzes Arbeitsleben lang zu fördern.

Ein Ratgeber für Outdoor-Worker

Die Broschüre „Verfahren zur Erhebung psychischer Arbeitsbelastung“ stellt Beispiele für Verfahren vor, mit denen die psychische Arbeitsbelastung erhoben werden kann. Stand: Mai 2018

Tag für Tag sind Beschäftigte bei ihrer Arbeit Lärm und den damit verbundenen Gefährdungen ausgesetzt. Lang andauernde Lärmeinwirkung bei hoher Intensität führt zu Lärmschwerhörigkeit.

Gewalt am Arbeitsplatz muss nicht sein | Was ist Gewalt am Arbeitsplatz? | Körperliche Gewalt | Konflikte und Mobbing | Belästigung und Diskriminierung. Stand: März 2020

Die BAuA-Broschüre stellt wesentliche Ansätze vor, wie Betriebe Informationsflut sowie Zeit- und Leistungsdruck am Arbeitsplatz vermeiden und gestalten können. Sie soll die Verantwortlichen in den Betrieben bei der Wahrnehmung dieser wichtigen Aufgabe unterstützen, indem sie Möglichkeiten und Erfolgsfaktoren der Gestaltung aufzeigt.

Ein Ratgeber für den Umgang mit Todesfällen am Arbeitsplatz. 2020

Erste Hilfe soll die Erstversorgung sicherstellen und – falls notwendig – die lebensrettenden Maßnahmen gewährleisten, bis ärztliche Hilfe eintrifft. Arbeitnehmerschutzbestimmungen sehen vor, dass dafür in jedem Betrieb, an jeder Arbeitsstätte und auf jeder Baustelle ausreichend Vorsorge getroffen sein muss.

More and more people are now working from home. It’s practical, removes the need for a daily commute and enhances flexibility. But it also involves a number of downsides: how can you keep your work and private life separate? What happens if members of a team no longer see each other in person? And can your employer actually order you to work from home – and expect you to cover the associated costs yourself? This guide gives you the answers to these and many other questions. One thing is clear, though: we still need to make more improvements.

In dieser Broschüre finden Sie Tipps und Handlungsvorschläge, wie Betriebe fit für die Rückkehr von Erkrankten gemacht werden können.

Wenn Menschen länger in Beschäftigung bleiben sollen, dann muss das vorbereitet und unterstützt werden. Die Broschüre schafft ein Bewusstsein über die zukünftigen Veränderungen in der Alterszusammensetzung der Arbeitnehmer:innen und der Belegschaften und bietet Anregungen für alternsgerechtes Arbeiten im Betrieb zu bieten. Stand: 2010