Alternsgerechtes Arbeiten

Alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen heißt, für alle Altersgruppen – von jungen bis zu langjährig erfahrenen Mitarbeiter:innen – die richtigen Maßnahmen zu setzen, um die Arbeitsfähigkeit ein ganzes Leben lang zu fördern und zu erhalten.

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Das Wichtigste im Überblick

Alternsgerechte Arbeit

Altersgerecht oder alternsgerecht?

Neues AUVA-Tool zum Altersstrukturcheck

Artikel

Podcast: Warum eine alter(n)sgerechte Arbeitswelt wichtig ist

Gesundheit ist die wichtigste Basis für Arbeitsfähigkeit – und auch die Voraussetzung dafür, dass Menschen gut bis zum Pensionsantritt arbeiten können. Dafür brauchen wir Arbeitsbedingungen, die sowohl das Alter als auch das Älterwerden berücksichtigen.

Teilzeit und alternsgerechtes Arbeiten: Sorgearbeit und Gesundheitszustand sind entscheidend

Alternsgerechtes Arbeiten wird vor dem Hintergrund des gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitskräftebedarfs sowie der Erhöhung des Pensionsantrittsalters von Frauen zum Schlüsselthema, um möglichst viele Menschen unter guten Bedingungen am Erwerbsleben teilhaben zu lassen. Die Schaffung von altersadäquaten Arbeitsbedingungen wird entscheidend dafür sein, Erwerbspotenziale zu nutzen. Die Teilzeitarbeit ist dabei ein wichtiger Hebel.

Alternsgerecht arbeiten – die AUVA unterstützt Sie dabei!

Arbeit ist dann alternsgerecht, wenn sie vom Erwerbseinstieg bis zur Pension ausgeübt werden kann, ohne die körperliche, geistige und soziale Gesundheit der Beschäftigten zu schädigen. Alternsgerechte Arbeit trägt auch dazu bei, die Anzahl der gesunden Lebensjahre zu erhöhen.

Website „Arbeit und Alter“ erstrahlt in neuem Glanz

Die Website „Arbeit und Alter“ bietet zahlreiche Infos, Tipps und Lösungen zum Thema altersgerechtes und alternsgerechtes Arbeiten. Nach einem Relaunch erstrahlt www.arbeitundalter.at in neuem Glanz.

Alternsgerechtes Arbeiten: arbeitundalter.at sorgt für perfekten Überblick

Unter der URL https://www.arbeitundalter.at/ bündeln AK, ÖGB, WKÖ und IV Informationen rund um das Thema Alternsgerechtes Arbeiten. In den vier Handlungsfeldern Führung, Weiterbildung, Gesundheit und Arbeitsorganisation gibt es zahlreiche Tipps und Fallbeispiele, die dabei helfen, lebensphasenorientierte Arbeitsplätze und generationengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Gesunde Arbeitsbedingungen bis zur Pension

Arbeitserleichternde technische Hilfsmittel, Stressprävention und die Etablierung eines Beinahe-Unfallsystems zeigen: Präventive Maßnahmen zur Förderung der Sicherheit und Gesundheit der ArbeitnehmerInnen haben in der Firma Rohrdorfer Transportbeton oberste Priorität.

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Checkliste: Ist mein Unternehmen alternsgerecht?

Mit der folgenden Checkliste können Betriebsrät:innen und Personalvertreter:innen überprüfen, ob die Arbeitsorganisation in ihrem Unternehmen alternsgerecht ist oder nicht. Sie soll motivieren, bestimmte Fragen aus dieser Liste als Anfragen an den:die Arbeitgeber:in zu richten.

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Tipps & Lösungen: Alternsgerecht arbeiten – Umsetzungsvorschläge für den Betrieb

Die Broschüre bietet vor allem für Klein- und Mittelbetriebe wertvolle Informationen. Behandelt werden die vier wichtigen Bereiche Führung, Weiterbildung, Gesundheit und Arbeitsorganisation. Diese Themen sind so aufbereitet, dass eine Umsetzung im Betrieb möglichst leicht erfolgen kann. Zahlreiche praktische Beispiele helfen bei der Realisierung der einzelnen Schritte. Alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen heißt, für alle Altersgruppen – von jungen bis zu langjährigen und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – die richtigen Maßnahmen zu setzen, um die Arbeitsfähigkeit ein ganzes Arbeitsleben lang zu fördern.

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Ältere Arbeitnehmer:innen - Das verborgene Gold in Unternehmen

Wenn Menschen länger in Beschäftigung bleiben sollen, dann muss das vorbereitet und unterstützt werden. Die Broschüre schafft ein Bewusstsein über die zukünftigen Veränderungen in der Alterszusammensetzung der Arbeitnehmer:innen und der Belegschaften und bietet Anregungen für alternsgerechtes Arbeiten im Betrieb zu bieten. Stand: 2010

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