Um zufriedene MitarbeiterInnen zu haben, ist ein gutes Betriebsklima das A und O. Während Teamarbeit und Kooperation immer wichtiger werden, schaffen Konkurrenzdruck, Personalabbau und höherer Leistungsanspruch ein vielerorts vergiftetes Arbeitsklima. Was tun?
Für die Gestaltung eines positiven Arbeitsklimas müssen Mittel und Wege gefunden werden, wie Mitbestimmung, Toleranz, Informationsfluss und Konfliktmanagement im Betrieb eingeführt werden können.
Der Österreichische Arbeitsklimaindex, der von der Arbeiterkammer Oberösterreich seit zwölf Jahren veröffentlicht wird, ist ein erster valider Ansatz dafür, das Arbeitsumfeld und die subjektive Befindlichkeit der ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz in die sozial- und wirtschaftspolitische Diskussion über die reale Lage der Beschäftigten mit einzubeziehen.