Nicht erst seit Corona nehmen psychische Krisen der ArbeitnehmerInnen immer weiter zu. BetriebsrätInnen stehen damit vor der Herausforderung, ihre KollegInnen in solchen Situationen gut zu unterstützen und für passende betriebliche Angebote zu sorgen. Diese Broschüre gibt dafür Praxistipps, zeigt Lösungswege und vermittelt das erforderliche Hintergrundwissen.
Die Corona-Lockdowns führten 2020 nicht nur zu einem beispiellosen Rückgang der Beschäftigungsverhältnisse, sie drückten in weiterer Folge auch die Arbeitsunfälle auf ein historisches Tief: von 100.000 Arbeitsunfällen im Jahr 2019 auf weniger als 75.000 im Jahr 2020.
Der Anteil der Beschäftigten, die arbeiten, obwohl sie krank sind, ist mit 53 Prozent hoch wie nie zuvor. Die Hauptgründe dafür sind Pflichtgefühl und Zeitstress, aber auch das Homeoffice.
Die Sozialpartner haben 2020 ein Homeoffice-Paket ausverhandelt. Gewerkschaften und AK konnten dabei Verbesserungen für die ArbeitnehmerInnen erreichen.
Eine aktuelle, umfassende Studie der Arbeiterkammer Oberösterreich beschreibt erstmals das Problemfeld „Gewalt am Arbeitsplatz“ – und liefert erschreckende Ergebnisse: Viel zu viele Beschäftigte sind mit physischer, psychischer oder sexualisierter Gewalt konfrontiert. Hier sind die Unternehmen gefordert, ihrer gesetzlich verankerten Fürsorgepflicht nachzukommen.
Wie man im Homeoffice fit und gesund bleibt – diese Frage beantwortet Ingrid Reifinger, ÖGB-Expertin für gesunde Arbeit, im oegb.at-Interview und im Podcast "Nachgehört Vorgedacht".
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt entscheidend verändert. Ständige Erreichbarkeit ist für viele zur Selbstverständlichkeit geworden. Das hat zur Folge, dass die vermeintliche Freizeit jederzeit zu Arbeitszeit werden kann und ein Abschalten vom Arbeitsalltag immer schwieriger wird.
Der aktuelle Fehlzeitenreport zeigt die gesellschaftlichen Trends klar auf: Krankenstände und Arbeitsunfälle sind allgemein weiter rückläufig, außer in Niedriglohnbranchen. Hier zeigt die Tendenz nach oben. Vor allem psychische Krankheiten steigen stark an.
Der Arbeitsstoff Quarzfeinstaub ist nunmehr als eindeutig krebserzeugender Arbeitsstoff eingestuft. Das erfordert neue Arbeitsweisen und Arbeitsmittel. Ein Beratungs- und Kontrollschwerpunkt der Arbeitsinspektion legt den Fokus auf das Thema Quarzfeinstaub.
Kumulationsprinzip bedeutet, dass jede Übertretung von Verwaltungsvorschriften getrennt zu bestrafen ist. Das gilt auch im ArbeitnehmerInnenschutz. Die abschreckende Wirkung des Kumulationsprinzips schützt ArbeitnehmerInnen vor systematischer Ausbeutung in großem Stil.
Vier von zehn Beschäftigten sind zumindest einem Risiko für psychische Probleme an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt. Die Broschüre „Verfahren zur Erhebung psychischer Arbeitsbelastung“ stellt Beispiele für Verfahren vor, mit denen die psychische Arbeitsbelastung erhoben werden kann.
