„Es ist sehr erfreulich, dass die Regierung die Ratifizierung des ILO-190-Abkommens auf den Weg bringt – der Druck des ÖGB und der Arbeiterkammer wirkt“, kommentieren ÖGB-Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende Korinna Schumann und Ines Stilling, Leiterin des Bereichs Soziales in der Arbeiterkammer Wien, die Tagesordnung des heute, Mittwoch, stattfindenden Gleichbehandlungsausschusses.
Zahlreiche Besucher:innen kamen zum Filmabend und zur anschließenden Podiumsdiskussion zum Thema Digitalisierung der Arbeitswelt am Montag, 3. Juni 2024, ins Metropol Kino in Innsbruck. Am Programm stand der Film „Human not human“ von Natan Castay, der den Arbeitsalltag von Clickworkern der Crowdworking-Plattform Amazon Mechanical Turk zeigt.
Die Gesunde Arbeit ist für Ihre Fragen und Anliegen da. Besuchen Sie uns am Stand der Arbeiterkammer Wien am Forum Prävention von 4. bis 6. Juni 2024 in Innsbruck!
Angesichts der zunehmenden Belastung durch oft nicht planbare Mehrstunden in vielen Branchen erhebt die Gewerkschaft GPA folgende Forderung: Arbeitnehmer:innen, die über einen längeren Zeitraum kontinuierlich Mehrstunden leisten, sollen das Recht haben, eine Erhöhung ihrer vertraglich festgelegten Arbeitszeit zu beantragen. Konkret sollen Beschäftigte einen Rechtsanspruch bekommen, ihre Arbeitszeit im Dienstvertrag zu erhöhen, wenn über drei Monate hinweg monatlich mehr als 12 Mehrstunden geleistet wurden und zwar um das durchschnittliche Ausmaß an monatlichen Mehrstunden.
Am Samstag, 1. Juni 2024, fällt der Startschuss für den PRIDE-Monat. Der Juni steht wie jedes Jahr ganz im Zeichen der Gleichberechtigung und Akzeptanz der LGBTQIA+ Community.
Der OekoBusiness Wien-Podcast „Dreiviertel Zwölf“ beschäftigt sich mit den Themen Umwelt und Klima in Wien. Hier werden Ansätze besprochen, mit welchen die Lebensqualität in Wien auch für nachfolgende Generationen erhalten werden kann und was es braucht, um einen Beitrag zur Bekämpfung der Klimakrise zu leisten.
Das ÖGB-Kompetenzzentrum „Arbeit und Technik“ bietet maßgeschneiderte Unterstützung bei Digitalisierungs- und Datenschutzfragen, um die Rechte von Arbeitnehmer:innen zu stärken. Durch Datenschutz und betriebliche Mitbestimmung wird der Mensch in den Mittelpunkt der Digitalisierung gestellt.
Während der Pandemie sind die Pflegekräfte im Fokus der öffentlichen Wahrnehmung gestanden. An ihrer Arbeitssituation und ihren Belastungen hat sich seither kaum etwas zum Positiven geändert. Im Gegenteil: Der Bedarf an Arbeitskräften verschärft die Probleme. Die Zufriedenheit der Beschäftigten ist so gering wie nie zuvor. Das zeigt eine aktuelle Sonderauswertung des Arbeitsklima Index.
Am Welttag der Frauengesundheit verweist Schumann auf die zusätzliche Gefahr, bei längeren Krankenständen auch noch gekündigt zu werden: Eine jüngste Information der Wirtschaftskammer bestätigt die Befürchtung, dass in einigen Fällen Frauen etwa mit Brustkrebs nicht mit dem Mitgefühl ihrer Arbeitgeber rechnen können.
Rund 300.000 Arbeitnehmer:innen in Österreich ordnen sich zumindest einer der LGBTIQ+-Kategorien zu. Viele von ihnen erleben nach wie vor Nachteile oder Diskriminierungen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung – im Privatleben, aber auch am Arbeitsplatz.
Im März 2024 trat das Berufskrankheiten-Modernisierungs-Gesetz in Kraft. Rund 18 Jahre mussten Arbeitnehmer:innen in Österreich darauf warten. Der langjährige Stillstand wurde damit zwar gebrochen – eine echte Modernisierung sieht allerdings anders aus.
Persönliche Unterweisungen und Schulungen von Arbeitnehmer:innen sind unverzichtbare Bestandteile in der Welt des Arbeitnehmer:innenschutzes. Das Projekt StaTrainXR ermöglicht Staplerfahrer:innen, gefährliche Situationen am Stapler virtuell zu erleben, und verbessert so die Sicherheit am Arbeitsplatz.
