Homeoffice und Telearbeit

Immer mehr Menschen in Österreich arbeiten auch von zu Hause aus. Homeoffice ist praktisch, spart Wegzeit und macht flexibler. Aber es birgt auch Risiken und Gefahren – körperliche und psychische. Das fängt beim adäquaten Arbeitsumfeld und bei geeigneten Arbeitsmitteln an und erstreckt sich bis zur Trennung von Beruf und Privatleben.

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Wie viel Homeoffice ist gesund?

Homeoffice ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Doch wie gelingt die richtige Balance zwischen Büro und Schreibtisch zu Hause? Studien zeigen: Zwanzig bis vierzig Prozent Homeoffice pro Woche können sich positiv auf die Gesundheit auswirken – solange soziale Isolation vermieden wird.

Telearbeit: Ist jetzt alles möglich?

Auf das Homeofficegesetz folgt nun das Telearbeitsgesetz. Das betrifft vor allem das Arbeitsrecht und die Unfallversicherung. Was bedeutet die Gesetzesnovelle für den Arbeitnehmer:innenschutz? Kann jetzt überall und irgendwie gearbeitet werden?

Flexible Arbeitsformen und psychische Gesundheit

Die heutige Arbeitswelt bietet oft Flexibilität, um den Arbeitsalltag nach individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Neben der Entscheidung, wo (z. B. Homeoffice) und wann (z. B. Gleitzeit) gearbeitet wird, bietet „New Work“ den Beschäftigten oft großen Handlungsspielraum. Im Zentrum von New Work steht also die Autonomie – aber wie wirkt sich diese aus?

Studie zu Telearbeit: Rahmenbedingungen, Trends und das Recht auf Nichterreichbarkeit

Eine interessante Studie zu sozialen, wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen und Trends der Telearbeit liegt vor. Auch das Recht auf Nichterreichbarkeit im Kontext der Digitalisierung und der Zukunft der Arbeit während und nach der COVID-19-Pandemie wird behandelt.

Gesundes Führen auf Distanz: Ein Praxisleitfaden für Führungskräfte

„Gesundes Führen“ bedeutet, als Führungskraft gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Eine Führung auf Distanz (z. B. im Homeoffice) macht es allerdings schwerer diese Bedingungen zu gestalten. Mit diesem Leitfaden haben Sie ein Werkzeug in der Hand, um auch über längere Zeit erfolgreich und gesund auf Distanz mit Ihrem Team arbeiten zu können.

Homeoffice: Arbeiten zwischen Autonomie und Kontrolle

Arbeiten von zu Hause wurde auch in Österreich zur neuen Normalität für viele Beschäftigte. Für manche bedeutet das mehr Flexibilität und Selbstständigkeit; für andere wurden zusätzliche Mechanismen eingeführt, damit auch im Homeoffice die Arbeitsleistung überwacht werden kann. Doch wie sind die Arbeitnehmer:innen mit diesen neuen Herausforderungen im Homeoffice umgegangen?

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Homeoffice

Immer mehr Menschen in Österreich arbeiten auch von zu Hause aus. Homeoffice ist praktisch, spart Wegzeit und macht flexibler. Aber es bringt auch Gefahren mit sich: Wie lassen sich Beruf und Privat trennen? Was passiert im Team, wenn man sich nicht mehr sieht? Und kann die Arbeitgeberseite eigentlich von Ihnen verlangen, dass Sie ins Homeoffice gehen, und die anfallenden Kosten dafür selbst tragen?

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Homeoffice - Arbeiten von zu Hause aus

Als Hilfestellung für alle Fragen zum Thema Homeoffice hat die Arbeiterkammer Salzburg diese Broschüre erstellt. Sie gibt einen rechtlichen Überblick, enthält wertvolle Praxistipps und präsentiert die Forderungen der AK für eine bessere Arbeitswelt im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Stand: April 2021

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Lost in Homeoffice?

Die Broschüre „Lost in Homeoffice?" der Gewerkschaft GPA informiert über die Rechtsgrundlagen von Homeoffice und gibt Gestaltungstipps für die Arbeit zu Hause. Darüber hinaus beinhaltet sie eine Muster-Betriebsvereinbarung über Homeoffice. Stand: Mai 2021

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Psychische Gesundheit im Homeoffice

Die Broschüre „Psychische Gesundheit im Homeoffice“ identifiziert spezifische psychische Gefahren, die bei Homeoffice auftreten können und auch im Zuge der Evaluierung psychischer Belastungen laut ArbeitnehmerInnenschutzgesetz zu berücksichtigen sind. Stand: April 2022

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Working from home

More and more people are now working from home. It’s practical, removes the need for a daily commute and enhances flexibility. But it also involves a number of downsides: how can you keep your work and private life separate? What happens if members of a team no longer see each other in person? And can your employer actually order you to work from home – and expect you to cover the associated costs yourself? This guide gives you the answers to these and many other questions. One thing is clear, though: we still need to make more improvements.

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