Künstliche Intelligenz

Zunehmend beeinflusst künstliche Intelligenz (KI) auch unser Berufsleben: Medizinische Diagnostik, juristische und journalistische Recherche, das Erstellen von Berichten, das Aufsetzen kaufmännischer Schriftstücke, Übersetzungstätigkeiten bis hin zu Programmiertätigkeiten, all das kann bereits heute weitestgehend automatisiert durchgeführt werden. Die digitale Welle bringt viele Vorteile mit sich, birgt aber auch große Risiken für die Arbeitswelt.

Artikel

Welche Risiken birgt der Einsatz von KI in Personalmanagementsystemen?

Auf künstlicher Intelligenz basierende Arbeitsmanagementsysteme beziehen und verarbeiten – oft sogar in Echtzeit – Daten über Arbeitnehmer:innen, zu den Aufgaben, die sie erledigen, und zu den (digitalen) Werkzeugen, die sie für ihre Arbeit verwenden. Welche Rolle spielen Betriebsräte bei der Prävention von dabei auftretenden Risiken? Wie können sie Gesundheitsgefährdungen minimieren oder verhindern?

Personalmanagement mithilfe künstlicher Intelligenz (KI)

Die Kampagne „Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung“ der EU-OSHA setzt einen neuen Schwerpunkt auf den Einsatz von KI im Personalmanagement.

Automatisierung der Arbeitswelt: Was ändert die Mensch-Roboter-Interaktion?

Ein Eurofound-Bericht beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die zunehmende Interaktion zwischen Menschen und Robotern auf die Arbeitsplätze auswirkt.

Was bringt die europäische KI-Verordnung für Beschäftigte?

Die KI-Verordnung der EU ist weltweit die erste verbindliche Regelung zum Einsatz von KI. Ihr Schwerpunkt liegt im Produktsicherheits- und Wirtschaftsrecht, doch hat sie auch erhebliche Auswirkungen für Beschäftigte. Das zeigt ein Artikel auf der Website des Bund-Verlags.

Herausforderungen durch Digitalisierung und KI

Digitalisierung und künstliche Intelligenz (KI) bieten Vorteile, bergen aber auch Risiken. Mögliche psychische Fehlbeanspruchungsfolgen müssen ernst genommen werden, um eine gesunde Arbeitswelt zu fördern.

Digitalisierung und psychische Gesundheit

Künstliche Intelligenz im Unternehmen ist derzeit in aller Munde. Neben der Frage, wer denn von KI profitiert und was mit diesen Produktivitätsgewinnen passiert, wird auch viel über die Wirkung auf die Arbeitsbedingungen diskutiert. Der Arbeitsklima Index liefert dazu interessante Daten.

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Hin zu KI-gestützten und algorithmischen Personalmanagementsystemen für produktivere, sicherere und gesündere Arbeitsplätze

In diesem Infoblatt wird die Zunahme KI-gestützter und algorithmischer Personalmanagementsysteme (AIWM) untersucht, die die Produktivität durch von Entscheidungen und Optimierung der Aufgabenorganisation steigern.

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