Künstliche Intelligenz

Zunehmend beeinflusst künstliche Intelligenz (KI) auch unser Berufsleben: Medizinische Diagnostik, juristische und journalistische Recherche, das Erstellen von Berichten, das Aufsetzen kaufmännischer Schriftstücke, Übersetzungstätigkeiten bis hin zu Programmiertätigkeiten, all das kann bereits heute weitestgehend automatisiert durchgeführt werden. Die digitale Welle bringt viele Vorteile mit sich, birgt aber auch große Risiken für die Arbeitswelt.

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Künstliche Intelligenz gestalten – Gesundheit schützen

KI verändert Arbeitsprozesse in vielen Branchen. Die zentrale Frage lautet nicht mehr, ob sie eingesetzt wird, sondern wie. Für Prävention und Arbeitsgestaltung entscheidet sich hier, ob sie zu Entlastung oder zu neuen Belastungen führt.

Aktuelle Studie: KI intensiviert die Arbeit

Künstliche Intelligenzen sind als nimmermüde Assistenten im Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken: Sie fassen Texte zusammen, suchen die auffälligsten Daten aus Statistiken und übernehmen das Formulieren von E-Mails. Vor allem bei Routinearbeiten sparen sie Zeit. Eindeutig eine Entlastung – oder?

Welche Risiken birgt der Einsatz von KI in Personalmanagementsystemen?

Auf künstlicher Intelligenz basierende Arbeitsmanagementsysteme beziehen und verarbeiten – oft sogar in Echtzeit – Daten über Arbeitnehmer:innen, zu den Aufgaben, die sie erledigen, und zu den (digitalen) Werkzeugen, die sie für ihre Arbeit verwenden. Welche Rolle spielen Betriebsräte bei der Prävention von dabei auftretenden Risiken? Wie können sie Gesundheitsgefährdungen minimieren oder verhindern?

Personalmanagement mithilfe künstlicher Intelligenz (KI)

Die Kampagne „Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung“ der EU-OSHA setzt einen neuen Schwerpunkt auf den Einsatz von KI im Personalmanagement.

Automatisierung der Arbeitswelt: Was ändert die Mensch-Roboter-Interaktion?

Ein Eurofound-Bericht beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die zunehmende Interaktion zwischen Menschen und Robotern auf die Arbeitsplätze auswirkt.

Was bringt die europäische KI-Verordnung für Beschäftigte?

Die KI-Verordnung der EU ist weltweit die erste verbindliche Regelung zum Einsatz von KI. Ihr Schwerpunkt liegt im Produktsicherheits- und Wirtschaftsrecht, doch hat sie auch erhebliche Auswirkungen für Beschäftigte. Das zeigt ein Artikel auf der Website des Bund-Verlags.

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Hin zu KI-gestützten und algorithmischen Personalmanagementsystemen für produktivere, sicherere und gesündere Arbeitsplätze

In diesem Infoblatt wird die Zunahme KI-gestützter und algorithmischer Personalmanagementsysteme (AIWM) untersucht, die die Produktivität durch von Entscheidungen und Optimierung der Aufgabenorganisation steigern.

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