Gewalt und Belästigung

Ob Pflegekräfte, Bankangestellte, Öffi-Fahrer:innen, Verkäufer:innen oder in anderen Berufen Beschäftigte – Gewalt am Arbeitsplatz kann jede:n von uns treffen. Steigende Belastungen, wie knappe Zeit- und Personalressourcen, Kommunikationsmangel und Wettbewerbsdruck führen zu einer Zunahme des Konfliktpotenzials – die Tendenz, dass Gewalt im Betrieb zum Thema wird, steigt.

Auf der Gewaltpräventionstagung „Auch du! Handeln statt gaffen!“ diskutierten 320 Besucher:innen über Opferschutz und Prävention. Es braucht mehr Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wie ist zu erklären, dass gerade skandinavische Länder Vorreiter bei Geschlechtergleichstellung und bei Gewalt gegen Frauen in der EU sind? Anlässlich der Aktion „16 Tage gegen Gewalt an Frauen“ analysieren Birgit Schön und Viktoria Reisinger verfügbares Datenmaterial.

Anlässlich der internationalen Kampagne „16 Tage gegen Gewalt an Frauen” veranstalteten die ÖGB Frauen am Wiener Franz-Jonas-Platz in Floridsdorf eine Straßenaktion, um auf Gewalt an Frauen am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen.

Die internationale Kampagne „16 Tage gegen Gewalt an Frauen“ von 25. November bis 10. Dezember 2024 macht auf strukturelle Diskriminierungen und Gewalt gegen Frauen aufmerksam. Auch am Arbeitsplatz herrscht dringender Handlungsbedarf: Frauen erleben Diskriminierung bei Gehalt und Aufstiegschancen, aber auch körperliche und psychische Gewalt, Mobbing und sexuelle Belästigung.

ÖGB-Schumann gibt Bundesregierung frauenpolitisches „Nicht Genügend“ „Die vergangenen fünf Jahre haben gezeigt: Stillstand in der Frauenpolitik bedeutet Rückschritt. Die halbherzigen Maßnahmen und Sonntagsreden unter anderem einer inaktiven Frauenministerin haben die Lebenssituation der Frauen in Österreich in keinster Weise verbessert“, gibt Korinna Schumann, Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende des ÖGB, der Bundesregierung am Rande des Frauenprotests der ÖGB-Frauen unter dem Motto „Es ist Zeit für ernsthafte Frauenpolitik“ ein frauenpolitisches „Nicht genügend“.

2019 wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) das erste internationale Recht auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung beschlossen. Jetzt, fünf Jahre später, verpflichtet sich schließlich auch Österreich, dieses einzuhalten.