Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sind leider keine Einzelfälle, sondern betreffen in Österreich mehr als 300.000 Arbeitnehmer:innen. Besonders in Berufen mit direktem Kontakt zu Menschen, wie im Gesundheitswesen, sind Übergriffe erschreckend häufig. Mit dem Inkrafttreten des ILO-Übereinkommens werden Gewalt und Belästigung erstmals als systemisches Problem der Arbeitswelt anerkannt und nicht als individuelles Versagen. Doch was ist alles unter Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen? Wo Betriebe ansetzen können und worauf dabei zu achten ist, zeigt die neue Ausgabe des Magazins Gesunde Arbeit.

Extreme Temperaturen betreffen alle, aber insbesondere die 400.000 Outdoor-Arbeitnehmer:innen in Österreich. Sie sind den Auswirkungen der Kälte, Niederschlägen und dem Wind besonders ausgeliefert. Kälte betrifft aber auch jene, die in Gebäuden arbeiten. Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz sieht für beide Beschäftigtengruppen Regelungen vor.

Formen und Folgen von Gewalt im Job sind unterschiedlich. Gewalt hat viele Gesichter – körperliche und psychische.

Von Bildschirmarbeit im Sinne der Bildschirmarbeitsverordnung spricht man bei der Ausführung von Tätigkeiten wie Datenerfassung, Datentransfer, Dialogverkehr, Textverarbeitung, Bildbearbeitung oder CAD/CAM – Arbeiten an Bildschirmarbeitsplätzen unter Verwendung von Bildschirmgeräten.

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