Beispiele aus der Praxis

Die Swietelsky AG ist ein Bauunternehmen mit mehr als 13.000 Arbeitnehmer:innen in Europa und Australien. Der Konzern bietet 6.000 Mitarbeiter:innen in Österreich einen Arbeitsplatz. Die Kompetenzen umfassen Straßen-, Bahn-, Hoch- und Tief- sowie Spezialbauten wie Sport- und Freizeitanlagen. Wir haben den Standort in Horn für ein Interview mit Sicherheitsfachkraft Bernhard Schwarz und Betriebsratsvorsitzendem Rupert Riel besucht.

Beim Höchstdruckwasserstrahlen wird Beton materialschonend abgetragen. Diese Tätigkeit ist körperlich anstrengend, vor allem beim Strahlen über Kopf. Um die Arbeit zu erleichtern und das Unfallrisiko zu reduzieren, setzt die MST Muhr Sanierungstechnik auf einen Roboter, den speziell ausgebildete Beschäftigte bedienen.

Reinigungspersonal, Patient:innen-Transportdienst und Serviceassistent:innen werden oft übersehen. Dabei kann ein Krankenhaus ohne sie nicht funktionieren. Ein Generationenmanagementprogramm sorgt nicht nur für alternsgerechte Arbeitsplätze, sondern auch für Entwicklungsmöglichkeiten.

Gute Arbeitsbedingungen sind in der Reinigung selten, werden die Arbeiten doch überwiegend an Randzeiten durchgeführt. Ein Salzburger Betrieb zeigt vor, wie Reinigungsarbeit unter guten Bedingungen möglich ist. Wir haben dazu ein Interview mit Josef Golling geführt, der das Hotel Hofwirt dabei begleitet hat.

Arbeitsplätze an Potenziale anpassen und individuelle Weiterbildungen organisieren Die Brantner Gruppe geht auf ein 1936 von der Familie Brantner gegründetes Unternehmen zurück. Aus dem ursprünglichen Taxi- und Touristikunternehmen wurde im Laufe der Zeit eine vielseitige Unternehmensgruppe. Heute werden in fünf Ländern an 65 Niederlassungen und in Joint Ventures rund 2.745 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Am Standort Hagenbrunn ist Brantner green solutions u. a. im Bereich der Abfalllogistik, der Abfallaufbereitung und der Entwicklung KI-gestützter Systeme zur Abfallanalyse und -verwertung tätig.

Lange war Gewalt im Gesundheitswesen ein Tabuthema. Heute setzt der Wiener Gesundheitsverbund auf ein umfassendes Präventionsmodell – entwickelt im Sicherheitsboard. Eine Reportage über Prävention am Empfang bis zur psychischen Erstversorgung nach einem Angriff.

Die Rohrer Group ist von der Reinigung bis zum Gerüstbau mit 3.800 Arbeitnehmer:innen für die chemische und erdölfördernde Industrie tätig.

Gesundheitsrelevante Arbeitsstoffe, körperliche Belastungen sowie äußere Einflüsse wie Hitze und Lärm sind Aspekte, die in Wäschereien berücksichtigt werden müssen. Wie man Arbeitsplätze sicher und gesund gestalten kann, zeigt ein Besuch im Headquarter der SALESIANER Gruppe in Wien.

Tischlermeister Michael Weinstabl setzt in seinem Unternehmen auf Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Er ist davon überzeugt, dass ein gesundes Arbeitsumfeld und gute Arbeitsbedingungen immer wichtiger werden – einerseits, um die derzeit beschäftigten Arbeitnehmer:innen zu halten, und andererseits, um neue Arbeitnehmer:innen zu gewinnen.

Unterstützt und begleitet durch einen Arbeits- und Organisationspsychologen führte die Grazer Firma TBK unter aktiver Beteiligung ihrer Beschäftigten die Evaluierung psychischer Belastungen durch. Ergebnis des Prozesses waren zahlreiche Maßnahmen, durch die die Belastung der Arbeitnehmer:innen inzwischen deutlich reduziert werden konnte.

Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitsprozesse stellt Betriebe und Arbeitnehmer:innen vor neue Herausforderungen. Bei der EATON Industries (Austria) GmbH legen Betriebsrat und Management die Spielregeln für die Digitalisierung in Betriebsvereinbarungen fest. Dabei wird großer Wert auf die Einbindung der Arbeitnehmer:innen und deren Schulung gelegt.

Hauptsache mit den Mitarbeiter:innen! Sicher ans Ziel Ultimate Europe mit Sitz in St. Georgen am Ybbsfelde (NÖ): Ein junges, engagiertes Team von 148 Mitarbeiter:innen bewegt die Welt! Ob Straßen-, Schnell- oder U-Bahn – Hauptsache sicher ans Ziel.

Nachhaltigkeit beinhaltet für den technischen Großhändler Haberkorn auch die Gesundheit der Arbeitnehmer:innen. 2008 hat das Unternehmen daher die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verankert. Geachtet wird dabei auf die physische und psychische Gesundheit. Kürzlich gewann Haberkorn den BGF-Sonderpreis der Bundesarbeitskammer.

Mit dem Ziel, sich als bevorzugte Arbeitgeberin für Menschen mit Behinderung im Handel zu positionieren, ist die REWE Group ein Unternehmen geworden, das Vielfalt feiert und in dem individuelle Bedürfnisse und Inklusion großgeschrieben werden.

Das Familienunternehmen asma aus Weitra beschäftigt fast 150 Mitarbeiter*innen und erzeugt maßgeschneiderte Produkte aus Polyurethanelastomeren. Mitbestimmung und Arbeitnehmer:innenschutz werden im Unternehmen großgeschrieben.

Das Unternehmen Weichenwerk Wörth GmbH in St. Georgen am Steinfelde geht beim ArbeitnehmerInnenschutz innovative Wege und fördert so die Gesundheit und Motivation der ArbeitnehmerInnen.

Gesunde Arbeit auf Betriebsbesuch beim Familienunternehmen WimTec Sanitärprodukte GmbH in Ferschnitz (NÖ). Das Unternehmen fördert die Gesundheit und Sicherheit der MitarbeiterInnen und zeichnet sich durch ein partnerschaftliches Betriebsklima aus.