Gesunde Arbeit

Umfrage zur Arbeitsplatzevaluierung

Gesunde Arbeit ersucht Betriebsräte und Sicherheitsvertrauenspersonen, an der Umfrage zur Arbeitsplatzevaluierung für eine nachhaltige Ausgestaltung des ArbeitnehmerInnenschutzes teilzunehmen. Die Umfrage wird von der Universität Innsbruck durchgeführt. Teilnahme an der Studie (10 Minuten) ab sofort unter https://arbeitsforschung.net/umfrage!
Jetzt an der Umfrage teilnehmen!
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Erst kürzlich wurde in einer Pressekonferenz mit AK-Präsident Rudi Kaske die Studie der Universität Innsbruck über die Arbeitssituation der ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräfte und ArbeitspsychologInnen veröffentlicht (siehe Artikel ArbeitnehmerInnenschutz: Prävention ist Fundament und Ziel). Sie brachte wertvolle Erkenntnisse zur Weiterentwicklung im ArbeitnehmerInnenschutz.

Praxisstudie: Arbeitsplatzevaluierung aus Sicht von ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen, Februar 2016–Dezember 2016
Nach der AK-Studie, in der die Perspektive von ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräften und ArbeitspsychologInnen auf ihre eigene Tätigkeit beleuchtet wurde, soll nun auch die Perspektive von ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen auf betriebliche Prävention, Arbeitsplatzevaluierung und die Präventivdienste eingeholt werden.

Teilnahme an der Studie (10 Minuten) ab sofort unter https://arbeitsforschung.net/umfrage

Ziel
Effizientere Gestaltung des ArbeitnehmerInnenschutzes in Österreich aus Sicht von ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen

Schwerpunkte

  • Sind ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen über den aktuellen Stand betrieblicher Prävention im eigenen Unternehmen informiert?
  • Welche Erfahrungen haben ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen mit Prävention gesammelt?
  • Sind ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen über die Aufgabengebiete von ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräften und ArbeitspsychologInnen informiert?
  • Wie beurteilen ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen die Wirksamkeit und Sinnhaftigkeit von Prävention?
  • Inwiefern sollte die Organisation und Durchführung der Arbeitsplatzevaluierung verbessert werden?
  • Ist die Verantwortlichkeit für und die Finanzierung von betrieblicher Prävention beim Arbeitgeber sinnvoll untergebracht?
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