Gesunde Arbeit

Arbeit und Behinderung

Chancen Nutzen Büro

Chancen Nutzen Büro

Das Chancen Nutzen Büro ist eine Sozialpartnerinitiative mit dem Ziel der Verbesserung der Beschäftigungssituation älterer Personen und Menschen mit Behinderung bzw. chronischen und/oder psychischen Erkrankungen.

Magazin

Magazin Gesunde Arbeit 1/2023 16.02.2023

Räumen wir Barrieren weg – Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz

Menschen mit Behinderung sollen in der Arbeitswelt die gleichen Chancen und Rechte haben wie Menschen ohne Behinderung – dafür treten Arbeiterkammer, ÖGB und Gewerkschaften ein. Doch wie ist die Situation von Arbeitnehmer:innen mit Behinderung? Und wie sieht es mit ihrem Anspruch auf volle Teilhabe in der Arbeitswelt aus? Die neue Ausgabe des Magazins Gesunde Arbeit widmet sich diesen Fragen.

News

Behindertenvertrauensperson und Chancen Nutzen Büro 01.03.2024

Behindertenvertrauensperson und Chancen Nutzen Büro: Ein starkes Team

Behindertenvertrauenspersonen kümmern sich um die Anliegen von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt. Der folgende Fall aus der Praxis zeigt, wie sich eine Behindertenvertrauensperson und das Chancen Nutzen Büro des ÖGB gemeinsam erfolgreich für einen begünstigt behinderten Arbeitnehmer einsetzten.
Cover AKtuell 6/23 22.11.2023

Barrieren abbauen

Menschen mit Behinderung sind im Arbeitsleben mit zahlreichen Hürden konfrontiert. Wie sich diese beseitigen lassen, lesen Sie in einem Interview in der neuen AKtuell-Ausgabe 6/23 „Die Vielfalt abbilden“.
Behindertenvertrauenspersonen in Betrieben weiter gesetzlich stärken 07.06.2023

Behindertenvertrauenspersonen in Betrieben weiter gesetzlich stärken

Die Gewerkschaft vida veranstaltete am 6. Juni 2023 in Wien gemeinsam mit der Arbeiterkammer Wien, dem ÖGB Chancen Nutzen-Büro, der Gewerkschaft PRO-GE und der Behindertenorganisation ÖZIV eine Fachtagung zum Thema Inklusion mit rund 210 Teilnehmer:innen. Dabei lautete das Motto: „Krisen über Krisen und was ist mit uns? – Bleiben Inklusion und Barrierefreiheit auf der Strecke?“
Symposium in der Arbeiterkammer in Linz 29.03.2023

Behindertenvertrauensperson und Betriebsrat – ein starkes Team

Eine gute Achse zwischen Behindertenvertretung und Betriebsrat ist innerbetrieblich von großem Nutzen. Das Funktionsforum „Arbeit mit Beeinträchtigung“ im ÖGB Oberösterreich arbeitet intensiv daran, die Zusammenarbeit weiter zu fördern.
Die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitnehmer:innenschutzes gelten für Menschen mit oder ohne Behinderung gleichermaßen 20.03.2023

Entscheidend sind individuelle Fähigkeiten und Eignung

Die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitnehmer:innenschutzes gelten für Menschen mit oder ohne Behinderung gleichermaßen. Das Ziel eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes gilt somit für alle Beschäftigten. Arbeitnehmer:innen sollen ihren individuellen Fähigkeiten entsprechend im Arbeitsprozess eingegliedert und eingesetzt werden.
Berufliche und soziale Rehabilitation in der AUVA 03.03.2023

Berufliche und soziale Rehabilitation in der AUVA

Berufliche Integration ist für Menschen mit Behinderung oder einer Erkrankung, wie für jeden anderen, eine wesentliche Voraussetzung für ein selbstständiges und selbstbestimmtes Leben. Ziel der Rehabilitationsmaßnahmen ist daher eine umfassende Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt und in die Gesellschaft.
Evac-Chairs 02.03.2023

Brandschutz – ein häufig unterschätztes, aber wichtiges Thema

Worauf ist beim betrieblichen Brandschutz zu achten, wenn Arbeitnehmer:innen mit Behinderung beschäftigt werden? Wie bindet man alle Arbeitnehmer:innen in das Brandschutzkonzept ein, und wie funktioniert eine Evakuierung?
Digitalisierung und Inklusion 01.03.2023

Wirkt sich die Digitalisierung positiv auf die Inklusion aus?

Das Bewusstsein für mehr Inklusion auf dem Arbeitsmarkt und für die Notwendigkeit von Maßnahmen für inklusivere Arbeitsplätze ist zwar im Allgemeinen gestiegen, getan hat sich in diesem Bereich aber noch viel zu wenig. Was wäre notwendig?
Arbeitsplätze evaluieren und behindertengerecht gestalten 28.02.2023

Arbeitsplätze evaluieren und behindertengerecht gestalten

Geht es um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, dann gilt es, viele Vorurteile und Hürden zu überwinden. Von besonderer Bedeutung ist daher die verpflichtende Evaluierung der Arbeitsplätze. Diese ist der erste Schritt in Richtung sichere und gesunde Arbeitsplätze – für alle Arbeitnehmer:innen.
Frau im Rollstuhl wartet auf Lift 28.02.2023

Nationaler Aktionsplan Behinderung

Eine ambitionierte Umsetzung des neuen Nationalen Aktionsplans für Menschen mit Behinderungen 2022–2030 muss dafür sorgen, dass Arbeitnehmer:innen mit Behinderungen sichere und gesunde Arbeitsbedingungen vorfinden.
Waage 27.02.2023

Menschen mit Behinderung: Einstellungssache?

Betriebe mit mindestens 25 Arbeitnehmer:innen müssen Menschen mit Behinderung einstellen. Durch die Zahlung einer Ausgleichstaxe können sich Unternehmen davon jedoch „freikaufen“. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) fordert, auch kleinere Betriebe zu erfassen und das „Freikaufen“ zu verteuern.
Barrierefreie Arbeitsplätze und technische Hilfsmittel sind wichtige Faktoren, wenn es um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen geht. 24.02.2023

Es braucht mehr als „nur“ Barrierefreiheit!

Barrierefreie Arbeitsplätze und technische Hilfsmittel sind wichtige Faktoren, wenn es um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen geht. Das allein reicht aber nicht aus. Ein gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und Toleranz spielen dabei ebenso eine große Rolle.
Inklusion am Arbeitsplatz 23.02.2023

Gelebte Inklusion

Mit dem Ziel, sich als bevorzugte Arbeitgeberin für Menschen mit Behinderung im Handel zu positionieren, ist die REWE Group ein Unternehmen geworden, das Vielfalt feiert und in dem individuelle Bedürfnisse und Inklusion großgeschrieben werden.
Die Behindertenvertrauenperson kämpft heute für die Rechte und den Schutz von begünstigten behinderten Personen in den Betrieben. 22.02.2023

Die BehindertenVERTRAUENsperson

Vom „Vertrauensmann“ bis zur Bezeichnung als „Behindertenvertrauensperson“ (BVP) vergingen mehr als 40 Jahre. Damals noch als „beratende Stimme“ eingesetzt, diskutiert, verhandelt und kämpft die BVP heute für die Rechte und den Schutz von begünstigten behinderten Personen in den Betrieben.
Frau im Rollstuhl 21.02.2023

Räumen wir Barrieren weg

Damit Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt die gleichen Chancen und Rechte haben wie jene ohne Behinderung, braucht es vor allem Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse und eine spezielle Arbeitsplatzevaluierung zur Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsplätze.
„Ich möchte einfach als Mensch mit all meinen Stärken und Schwächen wahrgenommen werden und nicht als Mensch mit Behinderung.“ 20.02.2023

„Der Arbeitsmarkt wird langfristig nicht ohne Menschen mit Behinderung auskommen“

Gemeinsam mit seinem Team berät und sensibilisiert Patrick Berger, Leiter des Chancen Nutzen Büros im ÖGB, zum Thema Menschen mit Behinderung. Im Gespräch mit der Gesunden Arbeit betont er: „Ich möchte einfach als Mensch mit all meinen Stärken und Schwächen wahrgenommen werden und nicht als Mensch mit Behinderung.“
Magazin Gesunde Arbeit 1/2023 16.02.2023

Räumen wir Barrieren weg – Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz

Menschen mit Behinderung sollen in der Arbeitswelt die gleichen Chancen und Rechte haben wie Menschen ohne Behinderung – dafür treten Arbeiterkammer, ÖGB und Gewerkschaften ein. Doch wie ist die Situation von Arbeitnehmer:innen mit Behinderung? Und wie sieht es mit ihrem Anspruch auf volle Teilhabe in der Arbeitswelt aus? Die neue Ausgabe des Magazins Gesunde Arbeit widmet sich diesen Fragen.
Seminar

27.4.2023: Barrierefreiheit, betrifft mich das?

WannDonnerstag, 27. April 2023, 9.00-16.00 Uhr WoParkhotel Brunauer, Elisabethstraße 45A, 5020 Salzburg WerAK Salzburg
Patrick Berger, Leiter des „Chancen nutzen“-Büros im ÖGB 02.12.2022

ÖGB-Berger: „Teilhabe von Menschen mit Behinderung ist ein Recht, das die Politik endlich ernst nehmen muss”

„Die Politik muss die Forderungen und Anliegen von Menschen mit Behinderung endlich ernster nehmen“, appelliert Patrick Berger, Leiter des Chancen Nutzen-Büros im ÖGB, im Vorfeld des Internationalen Tags der Menschen mit Behinderungen an die Bundesregierung.
Patrick Berger, Leiter des Chancen Nutzen Büros 04.07.2022

„Mein größter Wunsch wäre, dass Inklusion nichts Besonderes mehr ist“

Nach dem tragischen Unfalltod von Herbert Pichler hat das „Chancen Nutzen Büro“ im ÖGB mit Patrick Berger seit Jänner 2022 einen neuen Leiter. Die „Gesunde Arbeit“ hat mit ihm über seine Pläne gesprochen.
Patrick Berger, Leiter des „Chancen nutzen“-Büros im ÖGB 18.01.2022

Patrick Berger ist neuer Leiter des „Chancen nutzen“-Büros im ÖGB

Ab sofort übernimmt Patrick Berger die Leitung des „Chancen nutzen“-Büros im ÖGB. Das Erfolgsprojekt wird ArbeitnehmerInnen auch zukünftig schnelle und unbürokratische Hilfe bieten.
Zwei Männer in Besprechung 22.11.2019

Barrierefreie Arbeitsstätten – so kompliziert ist es nicht!

Viele ArbeitgeberInnen sind bei der Beschäftigung von ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen skeptisch, weil sie (fälschlicherweise) umfangreiche und damit kostspielige Adaptierungen der Arbeitsstätten im Sinne der Barrierefreiheit befürchten.
Die TeilnehmerInnen der Veranstaltung 08.03.2018

Inklusion oder was jetzt?

Unter dem Titel „Inklusion oder was jetzt?“ fanden sich am 6. März 2018 rund 250 TeilnehmerInnen zur Tagung für Behindertenvertrauenspersonen im Gewerkschaftshaus Catamaran ein.
Symbolbild für ÖZIV SUPPORT für Menschen mit Behinderungen 05.09.2017

ÖZIV SUPPORT feiert 15-Jahr-Jubiläum

Bei seiner Gründung im Jahr 2002 war ÖZIV SUPPORT das erste Coaching-Angebot für Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen in ganz Europa. Und das Jahre bevor die UN-Behindertenrechtskonvention 2008 in Kraft trat. Heuer feiert ÖZIV SUPPORT seinen 15. Geburtstag.
Foto mit TeilnehmerInnen der BVP-Tagung 2017 08.03.2017

„Inklusion – sind wir mittendrin oder außen vor?“

Unter dem Titel „Inklusion – sind wir mittendrin oder außen vor?“ nahmen am 7. März rund 250 TeilnehmerInnen an der Tagung für Behindertenvertrauenspersonen im Gewerkschaftshaus Catamaran in Wien teil. Neben der Information über aktuelle Entwicklungen und gesetzliche Neuerungen nutzten die TeilnehmerInnen die Veranstaltung zum Erfahrungsaustausch und zur Vernetzung.
10.03.2016

Herausforderung Inklusion - Tagung für Behindertenvertrauenspersonen

270 TeilnehmerInnen stellten sich der „Herausforderung Inklusion. Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt und im Privatleben“ am 8. März 2016 bei der diesjährigen Tagung für Behindertenvertrauenspersonen im ÖGB-Haus Catamaran in Wien.
12.03.2015

Tagung zu Inklusion: Vielfalt am Arbeitsplatz ist Chance für die Arbeitgeber

"Inklusion, Arbeit, Respekt - Nichts ist unmöglich!" war der Titel der Tagung für Behindertenvertrauenspersonen am 10. März 2015 in Wien. Mehr als 250 TeilnehmerInnen nahmen an der Veranstaltung von GdG-KMSfB, vida, ÖGB Chancen Nutzen Büro und AK teil.
13.03.2014

260 TeilnehmerInnen bei der Tagung "Die Behindertenvertrauenspersonen - Fit für die Praxis"

Insgesamt 260 TeilnehmerInnen nahmen an der Tagung "Die Behindertenvertrauenspersonen - fit für die Praxis" am 11. März in Wien teil. vida, GdG-KMSfB, ÖGB Chancen Nutzen Büro und Arbeiterkammer Wien hatten zu der Veranstaltung eingeladen, um über aktuelle Entwicklungen und gesetzliche Neuerungen zu informieren sowie Vernetzung und Erfahrungsaustausch zu ermöglichen.

Broschürentipps

pdf 808 KB Arbeiterkammer und ÖGB treten dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen und Rechte haben wie Menschen ohne Behinderungen – in der Arbeitswelt und im täglichen Leben. Diese Broschüre informiert über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und zeigt die rechtlichen Möglichkeiten auf, wie man gegen eine Diskriminierung vorgehen kann.

Buchtipps

Linktipp

Newsletterauswahl

Newsletter

Geschlecht
Geschlecht:
Name

Mit dem Absenden dieses Formulars stimme ich der Verarbeitung meiner eingegebenen personenbezogenen Daten gemäß den Datenschutzerklärung zu.

Eine Initiative von ÖGB und ÖGB © Gesunde Arbeit 2022