Best Practice: Selbstbestimmte Arbeitszeitgestaltung
Es gibt viele Formen von Arbeitszeitgestaltung: Sie reichen von weitgehend durch das Unternehmen bestimmten Modellen bis hin zu weitgehend von den MitarbeiterInnen selbstbestimmten Modellen. Ein höheres Maß an Mitwirkung der Beschäftigten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten bringt Chancen und Vorteile für die MitarbeiterInnen, kann aber auch mit Risiken verbunden sein.
Weiterführende Infos zu diesem Thema finden Sie im Artikel "Best Practice: Selbstbestimmte Arbeitszeit" auf ximes.com, der unter anderem auf folgende Punkte eingeht:
- Selbstbestimmte Arbeitszeitgestaltung als mitarbeiterorientiertes Konzept
- Welche Formen von selbstbestimmten Arbeitszeiten kann es geben und worauf kommt es eigentlich an, ob sie in der Praxis funktionieren können?
- Welche Formen der Mitgestaltung werden in der Praxis gelebt?
- Ist die Vertrauensarbeitszeit ein ideales Modell?
- Wann stoßen selbstbestimmte Zeitmodelle auf Probleme und Umsetzungswiderstände?
