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Ab 32,5 °C ist Hitzefrei am Bau möglich
Die Hitzefrei-Regelung ermöglicht es ArbeitgeberInnen im Baubereich, ihren ArbeitnehmerInnen bei Temperaturen ab 32,5 °C freizugeben. Einen Rechtsanspruch auf Hitzefrei gibt es jedoch nicht. Einen solchen fordert aber die Gewerkschaft Bau-Holz.So schützt Sie Ihre Kleidung vor zu viel UV-Strahlung
Sommer. Sonne. UV-Strahlen. Die Sonne bewirkt gute Stimmung, bringt aber auch Risiken mit sich, wie z. B. UV-Strahlung. Den besten Sonnenschutz im Freien erreicht man mit Kleidung.Sommerhitze: Tipps für den Arbeitsalltag
Hitze bringt für all jene, die arbeiten müssen, erschwerte Arbeitsbedingungen oder sogar Gesundheitsgefahren mit sich. Die AUVA hat einige Tipps zusammengestellt, die dabei helfen, in der Sommerhitze gesund und sicher durch den Arbeitsalltag zu kommen.Sommerzeit ist Urlaubszeit: Sechs Kniffe für die erholsame Auszeit vom Berufsalltag
Endlich Urlaub – ob Führungskräfte oder MitarbeiterInnen, auf die wohlverdiente Auszeit in den Sommermonaten freuen sich alle. Die ExpertInnen des AMD Salzburg geben Tipps, wie man sich bestmöglich auf den Urlaub vorbereitet, damit dieser auch wirklich erholsam ist.Videos zum Thema Arbeiten bei Hitze
Wie heiß darf es am Arbeitsplatz werden? Welche Regeln gelten für das Arbeiten bei Hitze? Wie können ArbeitnehmerInnen vor Hitze und UV-Strahlung geschützt werden? Informieren Sie sich in unseren YouTube-Videos!Runter mit der Hitze!
Krankabinen und Führerstände ohne Klimaanlage werden im Sommer zu Hitze-Hotspots mit Temperaturen jenseits von 40 Grad Celsius. Entsprechende Schutzmaßnahmen sind nötig, um betroffene ArbeitnehmerInnen vor hitzebedingten Beeinträchtigungen zu schützen.Im sicheren Hafen
Eine große Bandbreite an Schiffsladungen, unterschiedliche Materialien und darauf abgestimmte Schutzmaßnahmen und persönliche Schutzausrüstungen: Auch wenn jeder Tag anders ist und unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringt, wird Sicherheit im Hafen Wien großgeschrieben.Gut vorbereitet ins Ausland
Geht es beruflich ins Ausland, endet der ArbeitnehmerInnenschutz nicht an der Landesgrenze. Ob klassische Geschäftsreise oder Entsendung ins Krisengebiet: Gefahren bei Auslandsaufenthalten müssen analysiert und nötige Schutzmaßnahmen getroffen werden.Videos: Worauf ist bei Homeoffice und mobiler Arbeit zu achten?
Worauf sollte bei einer Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice geachtet werden, damit gesunde Arbeit möglich ist? Was sollen Führungskräfte bei Homeoffice und virtuellen Teams beachten? Die Antworten auf diese und weitere Fragen erfahren Sie in unseren Videos!Videos: Was ist bei Bildschirmarbeit zu beachten?
Wann spricht man von Bildschirmarbeit? Wie richte ich meinen Bildschirmarbeitsplatz ergonomisch ein? Welche Belastung stellt die Bildschirmarbeit für das Auge dar? Die Antworten auf diese Fragen erfahren Sie in unseren Videos!Digitalisierung: Napo in Roboter in Aktion
Automatisierung, kooperative Roboter oder Exoskelette können die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit verbessern, wenn sie korrekt umgesetzt, betrieben und gewartet werden. Der Schlüssel hierzu ist eine auf den Menschen ausgerichtete Digitalisierung. Diese Botschaft möchte die Trickfilmfigur Napo vermitteln.Aktuelles
Betriebliche Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt 4.0
Das Praxisbuch „BGF in der Arbeitswelt 4.0: Digitalisierung, Gesundheitskompetenz und faire Gesundheitschancen“ geht der Frage nach, wie Betriebliche Gesundheitsförderung in einer Arbeitswelt 4.0 gestaltet und nachhaltig in der betrieblichen Praxis umgesetzt werden kann. Jetzt kostenfrei downloaden!Veranstaltungsrückblick „Wa(h)re Gefühle und Emotionen in der Arbeit?“
In vielen Dienstleistungsberufen gibt es die Anforderung, „stets freundlich und zuvorkommend zu sein“ und ein „Lächeln auf den Lippen zu tragen“ – auch dann, wenn ArbeitnehmerInnen gar nicht danach zumute ist. Der 77. Treffpunkt Sicherheitsvertrauenspersonen aktuell widmete sich dem Thema Emotions- und Gefühlsarbeit.Hitzewelle: Gewerkschaft Bau-Holz Niederösterreich appelliert an Baufirmen, Hitzefrei zu geben
Arbeiten in der Hitze ist gefährlich. Es schwächt die Konzentrationsfähigkeit und es kommt dabei zu mehr Arbeitsunfällen. Die Gewerkschaft Bau-Holz Niederösterreich appelliert daher an die ArbeitgeberInnen, den ArbeitnehmerInnen ab 32,5 Grad Celsius Hitzefrei zu geben.Bei Hitze deutlich mehr Verkehrsunfälle sowie Arbeitsunfälle auf Baustellen
Die Hitzewelle hat Österreich fest im Griff – auch mit ihren Schattenseiten. An Hitzetagen kommt es zu mehr Verkehrsunfällen aufgrund von Unachtsamkeit sowie Ablenkung. Und durch die Hitze nimmt auch die Unfallgefahr am Bau zu.Ab 32,5 °C ist Hitzefrei am Bau möglich
Die Hitzefrei-Regelung ermöglicht es ArbeitgeberInnen im Baubereich, ihren ArbeitnehmerInnen bei Temperaturen ab 32,5 °C freizugeben. Einen Rechtsanspruch auf Hitzefrei gibt es jedoch nicht. Einen solchen fordert aber die Gewerkschaft Bau-Holz.Fast ein Viertel aller Krankenstandstage auf Muskel- und Skeletterkrankungen zurückzuführen!
Die Zahl der Krankenstände ist 2021 im Vergleich zu 2020 gestiegen. Fast ein Viertel aller Krankenstandstage ist auf Muskel- und Skeletterkrankungen zurückzuführen – und auch die psychischen Erkrankungen nehmen zu. Die AK Oberösterreich fordert daher vorbeugende Maßnahmen, um die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen zu erhalten.Veranstaltungen
4.7.2022: Buchpräsentation und Podiumsdiskussion: Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz – was kommt auf uns zu?
WannMontag, 4. Juli 2022, 16.00 Uhr WoArbeiterkammer Wien, Prinz-Eugen-Straße 20–22, 1040 Wien WerIFZ5.-7.7.2022: Lehrgang zur Krisenlotsin bzw. zum Krisenlotsen: Hinschauen. Hinhören. Helfen
Wann5.-7. Juli 2022, 9.00–16.00 Uhr WoOtto-Möbes-Akademie, Stiftingtalstraße 240-246, 8010 Graz WerAK SteiermarkBuchtipps
Im Hauptteil des Buches werden Methoden und Verfahren zur Messung und Dokumentation von psychischen Belastungen erläutert. Dazu hat der Autor einen Darstellungs- und Kriterienkatalog erarbeitet, mit dem sich der Leser die spezifischen Vor- und Nachteile einschlägigen Verfahren zur Ermittlung psychischer Belastung erschließen kann. Die Ergebnisse der Analyse sind Handlungsgrundlage für die gesunde Organisationsentwicklung. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden Maßnahmen und deren Nutzen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsgestaltung für die Beschäftigten und das Unternehmen aufgezeigt. Das Buch wendet sich an alle Interessierten, die wissen möchten, wie man psychische Belastung bei der Arbeit effektiv erfassen und in der Folge verringern kann. Dazu gehören Fachkräfte für Arbeitssicherheit genauso wie Arbeitsmediziner, Betriebsräte, Personalverantwortliche und alle, deren Anliegen die Verbesserung der Qualität der Arbeitsbedingungen ist.
