Mehr Mitbestimmung, bessere Arbeitsbedingungen!

In diesen turbulenten Zeiten, in denen eine Krise auf die nächste folgt, können sich die Beschäftigten auf eines verlassen: das engagierte Handeln ihres Betriebsrates. Dieser Einsatz wird von den Arbeitnehmer:innen sehr geschätzt, wie eine Umfrage des Meinungsforschungsinstituts IFES unter 2.500 Arbeitnehmer:innen in Österreich zeigt.

Die Mitbestimmungsstudie 2022 zeigt, dass sich die Betriebsräte vehement für die Interessen der Arbeitnehmer:innen einsetzen.

Die im Frühjahr vom Meinungsforschungsinstitut IFES veröffentlichte Studie „Betriebliche Mitbestimmung 2022“, im Auftrag der Arbeiterkammer Wien, vergleicht die Situation von Arbeitnehmer:innen mit und ohne Betriebsrat. In vielen Firmen arbeitet der Betriebsrat eng mit den Sicherheitsvertrauenspersonen (diese können auch Teil des Betriebsrates sein) und den Sicherheitsfachkräften zusammen.

Gibt es in einem Unternehmen einen Betriebsrat, dann hat das laut IFES-Studie auch direkte Auswirkungen auf die Qualität der Jobs: Arbeitnehmer:innen mit Betriebsrat haben zum Beispiel stabilere Beschäftigungsverhältnisse und sind seltener von prekären Verhältnissen betroffen. Gute Rahmenbedingungen wirken gegen Druck und Belastungen am Arbeitsplatz.

Mehr Fairness im Unternehmen
Die Rolle des Betriebsrates wird positiv wahrgenommen. Sogar Arbeitnehmer:innen ohne Betriebsrat sehen mehrheitlich Vorteile in Betriebsräten. Ein Betriebsrat kann Anliegen der Beschäftigten bei der Geschäftsleitung durchsetzen, etwas, das einzelne Arbeitnehmer:innen allein schwer erreichen können. Außerdem hilft er, wichtige Informationen zu teilen, und sorgt für Fairness im Unternehmen. Etwa die Hälfte der Arbeitnehmer:innen ohne Betriebsrat ist der Meinung, dass ein Betriebsrat nicht nur den Beschäftigten, sondern auch dem Unternehmen Vorteile bringt.

Mehr Mitwirkungsmöglichkeiten
Arbeitnehmer:innen, die einen Betriebsrat haben, können öfter an Mitwirkungsformen teilnehmen. Dies bedeutet, dass sie nicht nur durch die formelle Mitbestimmung, sondern auch durch die vermehrten informellen Mitwirkungsmöglichkeiten eine größere Chance zur Mitgestaltung ihrer Arbeitswelt haben. Diese Möglichkeit wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus.

Die Betriebsratsaufgaben sind vielseitig, und ein klares Bild ergibt sich, wenn man betrachtet, welche Tätigkeiten von den Arbeitnehmer:innen in den letzten drei Jahren am häufigsten wahrgenommen wurden. Am meisten aktiv waren sie in den Bereichen Arbeitnehmer:innenschutz/Sicherheit, Lohn- und Gehaltsfragen sowie Arbeitsbelastung/Arbeitsintensität/Gesundheit. Diese Wahrnehmung unterstreicht damit erneut die Wichtigkeit gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten.

Der Einsatz ihrer Vertretung bleibt den Arbeitnehmer:innen nicht verborgen, im Gegenteil, dieser wird stark wahrgenommen. Tatsächlich geben acht von zehn Befragten an, wie wichtig ein Betriebsrat ist, und in Betrieben mit einem Betriebsrat ist die Zustimmung sogar noch höher. Die Möglichkeiten zur Mitbestimmung der Beschäftigten in den Betrieben müssen verstärkt werden. Eines ist klar: Mit Betriebsrat geht es den Beschäftigten besser!

Kurzbericht Betriebliche Mitbestimmung 2022, Vergleich: Arbeitnehmer:innen mit bzw. ohne Betriebsrat