Arbeitsstätten werden immer öfter zum Schauraum der Firmenphilosophie. Neue Headquarters oder auch nur kleine Räumlichkeiten sollen baulich das widerspiegeln, was in Form von Produkten oder Dienstleistungen verkauft wird.
Salzburg gilt als besonders lebenswertes Bundesland, sein BIP ist österreichweit spitze. Aber wie gut gelingt es, diesen wirtschaftlichen Erfolg in hohe Lebensqualität für alle Menschen umzumünzen? Die AK Salzburg hat Antworten gefunden.
Kürzlich wurde der neue Leitfaden zur arbeitsmedizinischen Beurteilung langer Arbeitszeiten für die praktische betriebliche Anwendung veröffentlicht. Der vor einem Jahr eingeführte 12-Stunden-Tag wird darin als Gesundheitsrisiko eingestuft.
Zum Thema Arbeitsraumgestaltung haben wir uns mit dem Architekturpsychologen Herbert Reichl unterhalten. Er gibt einen Einblick, wie ein überlegt gestalteter Arbeitsplatz der Psyche guttun kann.
Der neue Leitfaden der Österreichischen ArbeitnehmerInnenschutzstrategie (ÖAS) beschäftigt sich mit Sicherheit und Gesundheit in Tourismusbetrieben. Er dient als Information und Unterstützung bei der Arbeitsplatzevaluierung.
Von 12. bis 13. November 2019 fand in Bilbao der Gipfel Gesunde Arbeitsplätze 2019 zum Abschluss der Kampagne Gefährliche Arbeitsstoffe erkennen und handhaben statt. Ab sofort stehen Materialien/Präsentationen zum Download, Videos und Fotos zur Verfügung.
Die International SOS Stiftung hat einen österreichischen Leitfaden zur Risikominimierung bei beruflichen Auslandseinsätzen erstellt: eine Handlungshilfe für die Beurteilung von Gefahren und die Entwicklung von präventiven Maßnahmen – inklusive Checklisten und Interviews aus der Praxis.
Ein modernes Betriebsgebäude, eine flache Unternehmenshierarchie und teamorientiertes Arbeiten sind Grundlagen für hohe Arbeitszufriedenheit beim Familienunternehmen Franz Blaha Industrie. Gesunde Arbeit hat das Unternehmen am Standort Korneuburg besucht.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weitverbreitetes Problem. Die AK Wien hat daher gemeinsam mit dem Verein Sprungbrett das Projekt Act4Respect ins Leben gerufen: Es gibt eine Hotline für Betroffene sowie Angebote für Unternehmen und Wiener Berufsschulen, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorzubeugen.“
Was Toiletten betrifft, gibt es einige Mythen, wie z. B. „Geschlechtergetrennte Toiletten sind ab einer Frau/einem Mann vorgeschrieben“. Dennoch: Viele Punkte wie Toilettenzahl, Lüftung und Waschplätze sind genau geregelt. Hier die Fakten.
