Gestaltung des Arbeitsklimas
Möglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitsklimas
Für die Gestaltung eines positiven Arbeitsklimas müssen Mittel und Wege gefunden werden, wie Mitbestimmung, Toleranz, Informationsfluss und Konfliktmanagement im Betrieb eingeführt werden können.
Folgende Beispiele zeigen einige Gestaltungsmöglichkeiten zur Verbesserung des Arbeitsklimas:
Betriebsvereinbarung für partnerschaftliches Verhalten
In vielen Unternehmen gibt es bereits Betriebsvereinbarungen, die z.B. den Umgang mit Konflikten, Mobbing, Sexueller Belästigung, Diskriminierungen usw. regeln (z.B. ÖGB, Voest, Jugend am Werk, VW Deutschland).
MitarbeiterInnenbefragungen
Damit kann der Ist-Stand im Unternehmen erhoben werden. Daraus können dann konkrete Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitsorganisation abgeleitet werden. Das wiederum erhöht die Arbeitszufriedenheit.
Soziales Audit
Dabei handelt es sich um ein Verfahren, das eingesetzt werden kann, um betriebliche Maßnahmen und Prozesse auf ihre Sozialverträglichkeit zu prüfen, zu bewerten und zu kontrollieren. Nähere Informationen finden Sie in den Broschüren der GPA-DJP zum Thema "Gute Arbeit".
Betriebliche Gesundheitsförderung
Genauere Infos finden Sie im Abschnitt Betriebliche Gesundheitsförderung und beim Österreichischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung.
