Burn-out - Tatort Arbeitsplatz
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Ständiger Zeitdruck, eine hohe Arbeitsmenge, kurzfristig gesetzte Termine, eine dünne Personaldecke, Ressourcenmangel, Umstrukturierungen und hohe emotionale Anforderungen gehören zum Alltag. Die Belastungen steigen kontinuierlich an, der Druck wird größer. Daraus resultierend ergibt sich ein drastisches Ansteigen von psychischen Erkrankungen. Diese machen heute bereits ein Drittel jener Diagnosen aus, die zu einer Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension führen. Vor allem Burn-out ist zum Schlagwort geworden. Immer mehr Beschäftigte sind davon betroffen und die typischen Anzeichen werden mittlerweile über alle Berufsgruppen beobachtet.
Ein Betroffener erzählt – ins Burn-out und zurück
Im ersten Vortrag berichtete ein ehemaliger Banker über seine Erfahrungen mit der Diagnose Burn-out und wie er es geschafft hat, wieder in ein normales Leben zurückzufinden.
Volkswirtschaftliche Analyse eines rechtzeitigen Erkennens von Burn-out
Viele Untersuchungen der letzten Jahre zeigen, dass die steigende Zahl der Burn-out-Fälle auch eine immer höhere finanzielle Belastung für Betriebe und der Volkswirtschaft darstellt. Sind wirklich rund 20 bis 25 % der Beschäftigten von Burn-out betroffen? Ergebnisse von europaweiten Befragungen von ArbeitnehmerInnen zeigen, dass in Österreich zumindest der berufliche Alltag vielfach durch hohe Arbeitsintensität und Zeitdruck geprägt ist. Die hier vorgestellte Studie „Volkswirtschaftliche Analyse eines rechtzeitigen Erkennens von Burn-out“ zeigt nun detailliert auf, welche finanziellen Auswirkungen diese Fälle haben.
Burn-out und die Evaluierung psychischer Belastungen
Sehr oft liegen die Ursachen und Hintergründe für Burn-out in belastenden Rahmenbedingungen im Betrieb. Die Auswirkungen zeigen sich jedoch an der Person. Wie können Betriebe und ArbeitnehmerInnen vorbeugen? Das stärkste Instrument zur Burn-out-Prävention auf betrieblicher Ebene ist die konsequente Umsetzung der im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) vorgesehenen Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen. Ein Angebot an Entspannungstrainings für einzelne ArbeitnehmerInnen allein reicht niemals aus, um Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Der Abschlussvortrag informierte über die Zusammenhänge der Evaluierung von arbeitsbedingten psychischen Belastungen und Burn-out-Prävention und veranschaulichte, wie sich psychische Belastungen auf die Gesundheit von ArbeitnehmerInnen auswirken und welche Maßnahmen präventiv zu ergreifen sind.
Die Beiträge der Vortragenden
- Ein Betroffener erzählt – ins Burn-out und zurück, Gerhard Huber
- Burn-out-Prävention - die Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen, Johanna Klösch, AK Wien
- Volkswirtschaftliche Analyse eines rechtzeitigen Erkennens von Burn-out, Friedrich Schneider, Uni Linz
Tipp
Der nächste, 57. Treffpunkt SVP aktuell zum Thema „Die neue PSA-Verordnung“ findet am 27. Oktober 2014 statt.
Veranstaltungsort: AK Bildungszentrum (BIZ), Veranstaltungsbeginn 14 Uhr.
