Service Arbeitspsychologie in der AK Salzburg

„Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet sein, dass die Beschäftigten nicht nur physisch, sondern auch psychisch gesund bleiben. Das nützt der Gesundheit und reduziert teure Behandlungskosten“, appellierte Salzburgs AK-Präsident Siegfried Pichler angesichts rasant steigender Krankenstände aufgrund seelischer und psychiatrischer Leiden an die Unternehmen (zwischen 1994 und 2011 gab es eine Steigerung um fast 200 Prozent). Denn: Psychische Gesundheit ist nichts Abstraktes oder Unbeeinflussbares, sondern machbar. Deshalb geht die AK Salzburg mit gutem Beispiel voran und beschäftigt seit einem Jahr eine eigene Arbeitspsychologin. „Wir müssen die Psyche des Menschen verstehen, um zu wissen, wie Arbeit mit und für die Menschen gesund gestaltet werden kann“, beschreibt Karin Hagenauer ihren Ansatz. „Unternehmen müssen sich zu gesunden Organisationen entwickeln, um ihre Beschäftigten langfristig arbeitsfähig zu halten.“

Die AK Salzburg als Partner bei der EU-Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“
Am 2. Oktober 2014 fand diese Kooperationsveranstaltung von Sozialministerium, AK Salzburg und ÖGB sowie der EU zum Thema Stress und psychische Belastungen am Arbeitsplatz statt. Wichtig sei eine Enttabuisierung, erklärte Martina Häckel-Bucher vom Sozialministerium, Zentral-Arbeitsinspektorat: „Bei der Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz geht es nicht darum, individuelle Schwächen der Betroffenen aufzudecken. Vielmehr sollen gemeinsam Störfaktoren am Arbeitsplatz – wie etwa Lärm oder störende Telefonanrufe – aufgedeckt werden. Mit der Kampagne wollen wir den Unternehmen zeigen: Psychosoziale Risiken lassen sich systematisch beurteilen und managen.“

Angebote für die Salzburger Betriebsrätinnen und Betriebsräte – Praxiswerkstatt Evaluierung psychischer Belastungen 4. November 2014
Rückmeldungen zum Gesetz zur Evaluierung psychischer Belastungen zeigen, dass sich die konkrete Umsetzung in der Praxis schwierig gestaltet. Deshalb wurden in dieser Veranstaltung folgende Fragen thematisiert:

• Welche Maßnahmen sollen wir tatsächlich setzen? Welche sind gesetzeskonform?
• Was ist der gesetzliche Mindeststandard?
• Welche Verfahren dürfen eingesetzt werden?
• Wann ist psychische Evaluierung abgeschlossen? Wie geht es dann weiter?
• Wie geht’s den anderen Betrieben?

Kontaktieren Sie das Service Arbeitspsychologie bei

• Fragen zur Evaluierung psychischer Belastungen,
• Themen der Betrieblichen Gesundheitsförderung,
• akuten Problemen belasteter Beschäftigter,
• generellen Fragen zur Entwicklung gesunder Organisationen und
• der Frage, wie Sie das Thema psychische Gesundheit in Ihrem Betrieb zum Thema machen können.

Kontakt
Mag.^a Karin Hagenauer
Arbeitspsychologin AK Salzburg
Tel.: 0662/86 87-414
E-Mail: karin.hagenauer@ak-salzburg.at