XUND und FIT
Vom wöchentlichen Gruppentraining mit einer Physiotherapeutin über gesundes Obst und Säfte bis zu Gesundheits- und Fitness-Checks reicht die Angebotspalette. Und ob bei sportlichen Betriebsausflügen, dem ARDEX Family Day oder den stimmungsvollen Weihnachtsfeiern – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma sind mit Begeisterung dabei. Eine Unternehmenskultur, die sich auch auf den Erfolg der Firma auswirkt. Denn Mitarbeiter, die sich im Unternehmen wohlfühlen, sind engagierter, loyaler und sehen sich für den Unternehmenserfolg mitverantwortlich.
Nach zahlreichen Auszeichnungen – unter anderem auch als „Bester Arbeitgeber Österreichs“ – bewirbt sich ARDEX nun auch um das BGF-Gütesiegel. Mit dem laufenden Projekt unter maßgeblicher Unterstützung durch die NÖGKK will man den hohen Standard bei der Gesundheitsvorsorge und MitarbeiterInnenzufriedenheit weiter ausbauen. Mit einer konstant niedrigen Krankenstandsquote (fünf Tage/Mitarbeiter) und geringer Fluktuation (unter vier Prozent) liegt die Latte schon jetzt sehr hoch.
Unter dem Titel „XUND und FIT“ startete man das BGF-Projekt im April des Vorjahres mit einer MitarbeiterInnenbefragung. „Wir sind stolz auf die hohe Beteiligung von 83 Prozent“, so Projektleiterin Bettina Wieser (Assistentin der Geschäftsführung und SVP), „und trotz der überaus guten Umfrageergebnisse haben wir in den darauffolgenden Gesundheits-Workshops einige Ansatzpunkte für Verbesserungen gefunden.“ Gemeinsam mit den Moderatoren der NÖGKK wurden diese in konkrete Vorschläge umgesetzt. Kochkurse inkl. Ernährungsberatung, After-Work-Fitness-Gruppen (Laufen, Nordic Walking) oder ein Lieferservice von regionalem und gesundem Essen sind nur einige der neuen gesundheitsfördernden Angebote. Im Herbst dieses Jahres haben alle MitarbeiterInnen außerdem nun schon zum vierten Mal die Möglichkeit, an Gesundheits- und Fitness-Checks direkt in der Firma teilzunehmen. Die Untersuchungen beinhalten eine umfassende Blutuntersuchung, Herzstressmessung, Körperanalyse, Laktattest u. v. m. Mit Ausnahme eines kleinen Selbstbehalts für den Laktattest werden die wesentlichen Kosten der Untersuchungen von der Firma übernommen. Nach Abschluss der Tests gibt es für jede/n MitarbeiterIn einen schriftlichen Ergebnisbericht sowie den Vorschlag eines individuellen Trainingsprogramms. Mit einer weiteren MitarbeiterInnenbefragung im Frühjahr 2017 wird das Projekt fortgesetzt.
