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Die neue Magazin-Ausgabe: 30 Jahre ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz ist eine Erfolgsgeschichte – dennoch gibt es neue Herausforderungen und großen Weiterentwicklungsbedarf.30 Jahre ArbeitnehmerInnenschutzgesetz: Ein Grund zum Feiern?
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) feiert seinen 30. Geburtstag. Wie hat sich der Arbeitnehmer:innenschutz seit Inkrafttreten des Gesetzes verändert? Was konnte verbessert werden? Wie steht es aktuell um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten in den Betrieben? Und worauf muss der Blick in Zukunft vermehrt gerichtet werden?30 Jahre ASchG: Wie steht es um die Umsetzung in den Betrieben?
Anlässlich des diesjährigen 30-Jahre-Jubiläums des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) wurde eine umfassende Studie zur Entwicklung des Arbeitnehmer:innenschutzes in Österreich erstellt. Die Studie zeigt, dass in vielen Betrieben die Umsetzung des ASchG mangelhaft erfolgt.Herausforderungen durch Digitalisierung und KI
Digitalisierung und künstliche Intelligenz (KI) bieten Vorteile, bergen aber auch Risiken. Mögliche psychische Fehlbeanspruchungsfolgen müssen ernst genommen werden, um eine gesunde Arbeitswelt zu fördern.83. Treffpunkt SVP-Aktuell: „New Work und Gesundheit?“
Am Mittwoch, den 23. Oktober 2024, findet der 83. Treffpunkt Sicherheitsvertrauenspersonen aktuell zum Thema „New Work und Gesundheit?“ im AK-Bildungsgebäude in Wien statt. Die Anmeldung ist ab sofort möglich.Die neun wichtigsten Regeln bei Hitze am Arbeitsplatz
Sommer, Sonne, Sonnenschein - was in der Freizeit herrlich ist, wird im Job schnell zur Belastung. Gerade am Arbeitsplatz wird Hitze zu einem immer größeren Problem. Den extremen Temperaturen sind Beschäftigte aber nicht hilflos ausgeliefert.Gesundes Führen auf Distanz: Ein Praxisleitfaden für Führungskräfte
„Gesundes Führen“ bedeutet, als Führungskraft gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Eine Führung auf Distanz (z. B. im Homeoffice) macht es allerdings schwerer diese Bedingungen zu gestalten. Mit diesem Leitfaden haben Sie ein Werkzeug in der Hand, um auch über längere Zeit erfolgreich und gesund auf Distanz mit Ihrem Team arbeiten zu können.Digitalisierung und psychische Gesundheit
Künstliche Intelligenz im Unternehmen ist derzeit in aller Munde. Neben der Frage, wer denn von KI profitiert und was mit diesen Produktivitätsgewinnen passiert, wird auch viel über die Wirkung auf die Arbeitsbedingungen diskutiert. Der Arbeitsklima Index liefert dazu interessante Daten.Arbeitszeitverkürzung: Die Frage ist nicht ob, sondern wie
Die Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA) hat die Ergebnisse großer Untersuchungen über erprobte Modelle betrieblicher Arbeitszeitverkürzung in Island, Großbritannien, Irland sowie den USA analysiert und fand dabei sowohl interessante Wege als auch Befragungsergebnisse.Neue SVP-Info: „Arbeiten bei Hitze im Freien“
In den Sommermonaten steigt nicht nur die Temperatur, sondern auch das Risiko, einen Arbeitsunfall zu erleiden. Arbeitgeber:innen sind jedoch verpflichtet Vorkehrungen zu treffen, um eine Gefährdung der Gesundheit durch Hitze oder Sonneneinstrahlung zu verhindern. Die neue SVP-Info „Arbeiten bei Hitze im Freien“ informiert über Schutzmaßnahmen und rechtliche Rahmenbedingungen.Aktuelles
„Der Reformstau gehört aufgelöst!“
Von 1987 bis zu seiner kürzlich erfolgten Pensionierung war Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz SEIN Thema. Als Interessenvertreter der Arbeitnehmer:innen verhandelte Alexander Heider das heutige ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) samt vieler seiner Durchführungsverordnungen maßgeblich mit. Anlässlich des 30-jährigen Jubiläums des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes sprach er mit Gesunde Arbeit und zog Bilanz.Unwetter und Überflutungen: Darf ich von der Arbeit fernbleiben?
Der ÖGB beantwortet die wichtigsten Fragen, wenn Starkregen, Überschwemmungen oder Muren am Arbeiten hindern.Und plötzlich war alles anders
Ein Unfall gab dem Leben von Herrn H. eine neue Richtung – er musste sich beruflich komplett neu orientieren. Wie er seine zweite Chance am Arbeitsmarkt durch eine „Berufliche Rehabilitation“ im BBRZ nutzte und dadurch seinen Traumjob fand, lesen Sie in diesem Artikel!„Die Evaluierung war ein voller Erfolg!“
Unterstützt und begleitet durch einen Arbeits- und Organisationspsychologen führte die Grazer Firma TBK unter aktiver Beteiligung ihrer Beschäftigten die Evaluierung psychischer Belastungen durch. Ergebnis des Prozesses waren zahlreiche Maßnahmen, durch die die Belastung der Arbeitnehmer:innen inzwischen deutlich reduziert werden konnte.Drei Lupenblicke auf 140 Jahre Arbeitsinspektion
Neun „Gewerbeinspectoren“ nahmen ihre Arbeit im Jänner 1884 auf. 1960 gab es noch immer 417 tödliche Arbeitsunfälle. Seither haben diese deutlich abgenommen, aber dafür nehmen psychische Belastungen bei der Arbeit zu. Der Blick durch drei Zeitfenster verdeutlicht die spannende Entwicklung.Wie kann eine 4-Tage-Woche im gewerblichen Bereich funktionieren?
Eine 4-Tage-Woche kann die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern und gleichzeitig die Produktivität steigern. In einem Elektro-Montagebetrieb wurde dieses Modell erfolgreich umgesetzt.Veranstaltungen
18.9.2024: Persönliche Schutzausrüstung
WannMittwoch, 18.9.2024, 9.00–13.00 Uhr WoParkhotel Brunauer, Elisabethstraße 5a, 5020 Salzburg WerAK Salzburg19.9.2024: Gesund und altersgerecht – bis zur Pension
WannDonnerstag, 19.9.2024, 9.00-17.00 Uhr WoAK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz WerAK OberösterreichBuchtipps
Dieses essential gibt einen kompakten Überblick zu den aktuellen Herausforderungen der internen Kommunikation und zu ihren Hebeln als Spiegelbild des unternehmerischen Wandels. Denn ihr Wirkungsraum ist mächtig: von Digitalisierungsstrategien und Reaktionen auf globale Krisen, über New-Work-Ansätze, modernes Leadership bis hin zur Vermittlung von Unternehmenswerten und Nachhaltigkeitszielen – all dies muss in der internen Kommunikation ein Fundament haben, um auch nach außen glaubwürdig zu sein. Neue Strategien und Ziele der internen Kommunikation mit zugehörigen Maßnahmen und Medien sind unabdingbar. Kristin Engelhardt zeigt in diesem Werk einführend auf, wie diese aussehen können und gibt zahlreiche Beispiele sowie Tipps zur vertiefenden Beschäftigung.
Holger Pressel beschreibt die Grundlagen des Phänomens Gewalt am Arbeitsplatz. Dabei geht er auch auf die vielen Gesichter von Gewalt ein – von psychischer Gewalt über sexuelle Belästigung und Stalking bis hin zu körperlichen Angriffen und Amoklauf. Sein Buch erklärt die spezifischen Ursachen und bietet mögliche Erklärungsansätze. Vor allem aber zeigt es, dass und wie mit geeigneten Maßnahmen zur Prävention Betriebe die Zahl der Fälle von Gewalt am Arbeitsplatz erheblich reduzieren und zugleich die Sicherheit der Beschäftigten erhöhen können.
