Gesunde Arbeit im Gespräch mit Hofrat Ing. Friedrich Datzinger, Amtsleiter des Arbeitsinspektorats St. Pölten, anlässlich einer fast vier Jahrzehnte langen Tätigkeit im Sinne des ArbeitnehmerInnenschutzes.
Bei 66.927 Besichtigungen im Jahr 2014 registrierte die Arbeitsinspektion 102.371 Übertretungen. Sie versandte 27.519 schriftliche Aufforderungen an Arbeitgeber, die Rechtsvorschriften einzuhalten, und stellte 2.058 Strafanzeigen. Insgesamt beantragte sie Strafen in der Höhe von 4.255.970 Euro.
Im Arbeitsrecht sind Pausen klar geregelt. Diese Regelungen gelten für bezahlte Erwerbsarbeit. Aber wer will schon solche Vorschriften für die unbezahlte Arbeit zu Hause? Wenn es weder Chef noch Chefin gibt, kann man doch eh Pause machen, wann immer man will. Oder etwa nicht?
Es ist wichtig, „Gewalt oder Einschüchterung am Arbeitsplatz nicht einfach hinzunehmen“, betont der der stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft vida, Roman Hebenstreit, bei einer Diskussion zum Thema „Tatort Arbeitsplatz“ im Rahmen der Veranstaltung „Tag der Kriminalitätsopfer“.
Eine Stärkung des Arbeitsinspektorats durch mehr ArbeitsinspektorInnen für effektivere Kontrollen fordert die Arbeiterkammer Oberösterreich: Denn, so AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer: „65 tödliche Arbeitsunfälle (im Jahr 2014) sind genau 65 zu viel.“
Als digitale Menschen fühlen wir uns den vernetzten Maschinen, Werkzeugen, Smartphones und Produkten ausgeliefert. Die Arbeitswissenschaft hat Antworten und sagt uns: Der Mensch steht im Mittelpunkt aller Betrachtungen.
„Hinschauen, ansprechen, zuhören!“ Mit diesem Erste-Hilfe-Plakat zu Auswirkungen psychischer Beanspruchungen gibt der AMD Salzburg – Zentrum für gesundes Arbeiten Handlungsempfehlungen und verweist auf hilfreiche Unterstützungsangebote.
Das Regierungsprogramm 2015 sieht ein nachhaltiges und ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) vor, das in das bestehende Managementsystem der Dienststellen der Stadt Wien implementiert werden soll.
Die Evaluierung psychischer Belastungen nützt sowohl der Gesundheit der ArbeitnehmerInnen als auch dem wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen. Bei der Firma Pollmann International wurde sie vorbildlich umgesetzt. Eine Erfolgsgeschichte aus dem Waldviertel.
Der Frage "Alternsgerecht - was ist das?" stellten sich die TeilnehmerInnen des 60. Treffpunkts SVP aktuell in der AK Wien. ExpertInnen präsentierten dabei Tipps und Lösungen für alternsgerechtes Arbeiten sowie erfolgreiche Betriebsbeispiele.
Aufgrund steigender technischer Überwachungsmöglichkeiten wird ArbeitnehmerInnendatenschutz immer wichtiger. Datenschutz- und Arbeitsverfassungsgesetz bieten die rechtliche Grundlage für betriebliche Regelungen.
