Thomas Leoni präsentiert in diesem Bericht ein „Wirkmodell“, welches die unterschiedlichen Bestimmungsgründe des Krankenstandes und ihre Wirkungszusammenhänge veranschaulicht.
Wie können Betriebliche Gesundheitsförderung und die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen gemäß ASchG und B-BSG kombiniert werden? Das Netzwerk BGF ist gemeinsam mit dem Zentralen Arbeitsinspektorat und dem Fonds Gesundes Österreich dieser Frage nachgegangen und hat dazu einen Leitfaden erstellt.
Am 1. Jänner 2016 feierte das Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz sein zehnjähriges Jubiläum. Zweck dieses Gesetzes ist es, Menschen mit Behinderung im Anwendungsbereich des Bundes vor Diskriminierungen zu schützen und ihnen ein selbstbestimmtes Leben und damit eine gleichberechtigte Beteiligung an der Gesellschaft zu ermöglichen.
Mit der 2. Dienstrechts-Novelle 2015 (BGBl. I Nr. 164/2015) wurde im Artikel 11 das Bundes-Bedienstetenschutzgesetz (B-BSchG) geändert. Diese Änderungen traten am 29. Dezember 2015 in Kraft.
Anlass zur Formulierung des neuen Druckgerätegesetzes war die Umsetzung der EU-Richtlinien in österreichisches Recht. Das Druckgerätegesetz, BGBl. I Nr. 161/2015 vom 28. Dezember 2015, stellt somit eine Neufassung dar und ersetzt ab 20. April 2016 das bestehende Kesselgesetz BGBl. Nr. 211/1992, zuletzt geändert durch BGBl. I Nr. 28/2012.
