Kann das von der EU-Kommission vorgestellte Mobilitätspaket einen Beitrag dazu leisten, Sozialdumping zu vermeiden und für bessere Arbeitsbedingungen auf Europas Straßen zu sorgen? Dies wurde im Rahmen einer von AK EUROPA, ÖGB und DGB organisierten Podiumsdiskussion am 21. Juni 2017 intensiv diskutiert.
Bei Hitze sinken Konzentrations- und Leistungsfähigkeit ab, im Gegenzug ist die Belastung des Organismus höher. Dies führt zu einem Anstieg der Unfallzahlen, besonders auf Baustellen und im Verkehr.
Bauarbeiter müssen in der Sonne hart arbeiten, ob sie wollen oder nicht. Sie können nicht in den Schatten flüchten, wie von Experten empfohlen. Die Gewerkschaft Bau-Holz (GBH) empfiehlt, Sonnenschutzcreme, UV-Schutzbrillen und UV-T-Shirts zu verwenden sowie mindestens 2 Liter Wasser pro Tag zu trinken und appelliert an die Baustellenverantwortlichen, die Hitzeregelung anzuwenden.
Die Hitzewelle der nächsten Tage soll Temperaturen von bis zu 37 Grad Celsius bringen. Gesunde Arbeit hat ein paar Tipps für das Arbeiten bei Hitze zusammengestellt. Mit Broschüren zum Download!
Die solare UV-Strahlung lässt uns braun werden oder auch einen Sonnenbrand bekommen. Deshalb soll, wer im Freien arbeitet, auf wirksamen Sonnenschutz achten. Die unterschiedlichen Schutzfaktoren bei Sonnencremen sind bekannt, aber auch textiler Sonnenschutz kann sehr unterschiedlich sein – das ergab ein aktueller Test von Arbeitstextilien.
Rund 40.000 Menschen in Österreich sind in der Reinigungsbranche beschäftigt. Sie leisten wertvolle Arbeit und verdienen dafür deutlich mehr Respekt und bessere Arbeitsbedingungen.
Enge Interaktion zwischen Menschen, Maschinen, Anlagen, Logistik und Produkten: Was nach Science-Fiction klingt, ist bereits Realität und nennt sich Industrie 4.0. Was uns erwartet, wenn die Industrie 4.0 durchstartet, beantwortet Dr. Ortrud Gräf, leitende Arbeitsmedizinerin am AMD Salzburg – Zentrum für gesundes Arbeiten, im Interview.
Ein Fall aus der AK-Beratung: Brigitta G. war wegen Burnout und Depression im Krankenstand, da wurde sie wegen angeblich unerlaubten Ausgangs entlassen. Doch die Ärztin hatte den sogar verordnet und ihr die Ausgehzeiten offen gelassen.
In Organisationen und Betrieben gibt es oft widersprüchliche Anforderungen – Zeitdruck von mehreren Seiten, keine Prioritätensetzungen, den Beschäftigten fehlen Informationen oder Befugnisse für die Ausführung ihrer Arbeit. Führungskräfte und ArbeitnehmerInnen verfügen oft nicht über ausreichendes Know-how im Hinblick auf die Arbeitsorganisation. Arbeits- und OrganisationspsychologInnen können helfen, in solchen Situationen eine Win-win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen.
Das Begutachtungsverfahren zum Entwurf eines ArbeitnehmerInnenschutz-Deregulierungsgesetzes ist abgeschlossen. Die Regierungsparteien haben am 7.6.2017 einen Initiativantrag eingebracht (2228/A XXV. GP), der am 13.6.2017 im Ausschuss für Arbeit und Soziales behandelt wird.
An Arbeitsplätzen muss es in der Regel Tageslicht und Sicht ins Freie geben. Dies trägt zu Leistungsfähigkeit, Wohlbefinden und Gesundheit der ArbeitnehmerInnen bei. Ginge es nach manchen Unternehmen, könnten Arbeitsräume jedoch düster aussehen.
